下列关于人为分类的陈述不正确的是（）。A．当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的B．具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪C．如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持D．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的 - itgle

题目

下列关于人为分类的陈述不正确的是（）。

A．当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的

B．具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪

C．如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持

D．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的

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1.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下面关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D．一般来说，员工多样化程度高，以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

2.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

3.下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（）。A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

4.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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第1题：

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是（）。
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等
E．组织发展注重权力、控制、压力等观念

正确答案：BCDE
第2题：

关于各合作保险组织的描述，下列说法不正确的是（）。

参考答案：C
相互保险社是最早出现的保险组织，也是保险组织最原始的状态。
第3题：

下列关于教学目标的表述，哪个是不正确的？
A．教学目标应分类、分层表述
B．教学目标陈述力求明确、具体
C．强调的是学生讲做些什么
D．测量、评价

强调的是学生将做些什么
第4题：

下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（）。
A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作
B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚
C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
D．内部劳动力市场不强调员工的资历

正确答案：D
第5题：

下列关于组织设计和组织文化的说法，不正确的有()。

A:组织设计会影响组织文化的形成
B:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

答案：D,E
解析：
强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好地共同合作的。所以选项D错误。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。所以选项E错误。

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