人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。A．短期预测B．中期预测C．长期预测D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测

题目

人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。

A．短期预测

B．中期预测

C．长期预测

D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测

相似考题

1.移动平均数法适用于（）A.中期预测B.短期预测C.中长期预测D.长期预测

2.物流需求预测分类有()。A.中期预测B.短期预测C.长期预测D.近期预测

3.定量预测主要用于()。A、短期预测B、中期预测C、长期预测D、中长期预测

4.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力需求预测技术中的上级估算法,主要适用于( )。A.短期预测 B.中期预测 C.长期预测 D.组 ”相关问题

  • 第1题：

    卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测

    A、短期

    B、中期

    C、长期

    D、远期

    E、近期


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第3题：

    按预测时间的长短分类，可分为：

    A．长期预测

    B．需求预测

    C．中期预测

    D．短期预测


    ACE 解析：按预测时间的长短分类，预测可分为长期预测、中期预测、短期预测。

  • 第4题：

    旅游需求预测按照预测的长短分为)

    A.近期预测 　 　B.短期预测　
    C .中期预测 D.中长期预测
    E. 远期预测

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    18、按预测时间的长短分类，可分为

    A．短期预测

    B．长期预测

    C．需求预测

    D．中期预测


    ABD

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