债效管理的着眼点为（ ）的提高和发展。A．个人业绩B．公司业绩C．个体潜能D．管理方法

题目

债效管理的着眼点为（ ）的提高和发展。

A．个人业绩

B．公司业绩

C．个体潜能

D．管理方法

相似考题

1.绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

2.绩效管理的着眼点在于( )。A．个人业绩的提高和发展B．人员的招聘C．员工的培训D．员工的晋升

3.关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

4.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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  • 第1题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。

    A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案：D

    选项ABC的陈述都是正确的，都属于绩效管理的性质、特征；选项D的陈述是错误的，绩效管理是一个过程，是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统，不能说绩效管理是绩效考核的一种方法和手段，故选项D符合题意，其余选项不符合题意。见第9章第127页。

  • 第2题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案：D

  • 第3题：

    10、绩效管理的着眼点在于（）

    A．人员的招聘

    B．员工的培训

    C．员工的晋升

    D．员工业绩的提高和发展


    A

  • 第4题：

    关于绩效管理的表述，正确的是（ ）。

    A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后

    B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节

    C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D．绩效管理是绩效考核的一个分支


    正确答案：C

  • 第5题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

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