员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。A．菲尔德原理B．泰勒原理C．彼德原理D．亚当·斯密原理

题目

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

A．菲尔德原理

B．泰勒原理

C．彼德原理

D．亚当·斯密原理

相似考题

1.分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

2.当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

3.当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

4.在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件

参考答案和解析
正确答案：C
更多“员工晋升到某一职位后,缺乏该职位所需的工作能力,无法胜任该职位工作,这一现象在管理学中 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作；而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。

    A:该企业缺乏人力资源规划
    B:该企业没有进行组织结构的更新
    C:该企业没有员工培训与发展计划
    D:该企业绩效考核结果与激励机制脱节

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。

  • 第2题：

    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
    工作评价因子
    略

  • 第3题：

    在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。

    • A、组织职位图
    • B、职位工作内容
    • C、职位工作关系
    • D、职位说明书
    • E、组织职位素质要求

    正确答案:D

  • 第4题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

    • A、职位的社会地位 
    • B、职位的工作性质 
    • C、职位的难易程度 
    • D、职位的责任轻重 
    • E、职位所需的资格条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

    • A、与该职位匹配的典型职责是什么？
    • B、该职位的工作环境和安全情况是什么？
    • C、该职位的员工的晋升机会是什么？
    • D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？

    正确答案:D

  • 第7题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

    • A、职位的代表性
    • B、职位任职者的绩效
    • C、职位的胜任特征
    • D、职位内容变化的频率和程度

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职位说明书的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
    A

    “上山型”职位

    B

    “下山型”职位

    C

    “平路型”职位

    D

    以上都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。

    正确答案： 知识的技能
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    职位定位分析法

    C

    关键事件技术法

    D

    工作要素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
    工作权限
    略

  • 第14题：

    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。


    正确答案:知识的技能

  • 第15题：

    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、职位定位分析法
    • C、关键事件技术法
    • D、工作要素分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理学中的“彼德原理”是指（）

    • A、员工必须得到提升，才有工作积极性
    • B、高级职位上的员工往往积极性比较高
    • C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
    • D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

    正确答案:C

  • 第17题：

    晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

    • A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 
    • B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 
    • C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 
    • D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 

    正确答案:C

  • 第19题：

    与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为（）
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职位设计

    D

    职位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
    A

    该企业缺乏人力资源规划

    B

    该企业没有进行组织结构的更新

    C

    该企业没有员工培训与发展计划

    D

    该企业绩效考核结果与激励机制脱节


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）
    A

    “上山型”职位

    B

    “下山型”职位

    C

    “平路型”职位

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（）
    A

    “上山型”职位

    B

    “下山型”职位

    C

    “平路型”职位

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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