依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位

题目
依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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1.依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

2.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。A 正确B 错误

3.下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金

4.以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（ ）。A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B．劳动合同当事人不可单方解除合同C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

更多“依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()

    A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

    C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

    标准


    答案：ABC

  • 第2题：

    国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同法的适用范围。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

  • 第3题：

    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于《合同法》的调整范围。（　　）


    答案：对
    解析：
    用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》，不属于《合同法》的调整范围。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
    C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
    D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项，包括了劳动合同订立、履行和解除终止的各个方面。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行？（）

    • A、国家机关
    • B、事业单位
    • C、社会团体
    • D、驻外机构

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。

    • A、订立劳动合同之日
    • B、用工之日
    • C、补签劳动合同之日
    • D、合同标明之日

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    按照《劳动合同法》规定，用人单位（　　），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
    A

    与劳动者违法约定试用期且已经履行的

    B

    违法解除或终止劳动合同的

    C

    自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

    D

    未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的

    E

    违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起


    正确答案： E,A
    解析：
    用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第9题：

    多选题
    《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。
    A

    关于劳动合同的订立、内容和期限

    B

    关于劳动者的权力和义务

    C

    用人单位的权力和义务

    D

    劳动行政部门的法定职责

    E

    劳动部门违法行使的法律责任


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事业单位和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

  • 第13题：

    劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的订立

    C、劳动合同的变更

    D、劳动合同的终止


    参考答案：A

  • 第14题：

    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）


    答案：错
    解析：
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第15题：

    依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是（ ）。

    A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者讨立书面劳动合同的当向劳动者每月支付二倍的工资
    B．用人单位违反规定不与劳动者讨立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    C．用人单位违法解除或者终止劳动合同的， 应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    D．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：D
    解析：
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  • 第16题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

    • A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
    • B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
    • C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

    • A、劳动合同的解除
    • B、劳动合同的订立
    • C、劳动合同的变更
    • D、劳动合同的终止

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
    A

    劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

    C

    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项，包括了劳动合同订立、履行和解除终止的各个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的订立

    C

    劳动合同的变更

    D

    劳动合同的终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

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