通常，我们把计量水平从高到低划分为( )。A．比率水平、间隔水平、顺序水平、列名水平B．列名水平、比率水平、顺序水平、间隔水平C．比率水平、顺序水平、间隔水平、列名水平D．列名水平、顺序水平、间隔水平、比率水平

题目

通常，我们把计量水平从高到低划分为( )。

A．比率水平、间隔水平、顺序水平、列名水平

B．列名水平、比率水平、顺序水平、间隔水平

C．比率水平、顺序水平、间隔水平、列名水平

D．列名水平、顺序水平、间隔水平、比率水平

相似考题

1.通常把统计资料的计量水平从低到高划分为（ ）。A．列名水平、间隔水平、比率水平、顺序水平B．列名水平、比率水平、顺序水平、间隔水平C．间隔水平、比率水平、列名水平、顺序水平D．列名水平、顺序水平、间隔水平、比率水平

2.将五名学生用1—5的号码表示，这属于（ ）。A．列名水平B．顺序水平C．间隔水平D．比率水平

3.将五名学生用1-5的号码表示，这属于( )。A．列名水平B．顺序水平C．间隔水平D．比率水平

4.根据有关资料，将中国大陆收入最高的五个地区按就业人员劳动生产率进行排序，1为上海、2为天津、3为北京、4为江苏 、5为广东，其中：1、2、3、4、5属于( )。A．列名水平 B．顺序水平C．间隔水平 D．比率水平

参考答案和解析
正确答案：A
更多“通常,我们把计量水平从高到低划分为()。A.比率水平、间隔水平、顺序水平、列名水平B.列名水平、比率水 ”相关问题

  • 第1题：

    甲乙两人的收入各为500元和1000元，那么乙的收入为甲的2倍。这种统计计量水平是（ ）。

    A.列名水平

    B.顺序水平

    C.间隔水平

    D.比率水平


    正确答案：D

  • 第2题：

    据统计，2007年全国共招收普通高等教育本专科生565.92万人、研究生41.86万人。这里学生的“学历”(专科、本科、研究生)的计量尺度是( )。

    A.列名水平

    B.顺序水平

    C.间隔水平

    D.比率水平


    正确答案：B

  • 第3题：

    根据度量的精确程度不同,分成四种度量水平,其中最低级的度量水平是()

    A.列名水平

    B.顺序水平

    C.间隔水平

    D.比率水平


    参考答案：A
    答案详解：根据度量的精确程度不同，按从低到高的顺序划分为四种，依次为：列名水平、顺序 水平、间隔水平、比率水平。 第五章抽样方法

  • 第4题：

    在我国工业统计制度中，将内资企业表示为1，港澳台商投资企业表示为2，外商投资企业表示为3，这样的计量水平属于( )。

    A.列名水平

    B.顺序水平

    C.间隔水平

    D.比率水平


    答案：A

  • 第5题：

    统计资料的计量水平中最高一级的是()

    A.列名水平

    B.顺序水平

    C.间隔水平

    D.比率水平


    正确答案：D

  • 第6题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

    A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E.两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第7题：

    把道德水平划分为前习俗水平、习俗水平，后习俗水平这三个水平的是（ ）。

    A.洛扎诺夫
    B.巴甫洛夫
    C.科尔伯格
    D.罗杰斯

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查科尔伯格道德发展阶段理论。
    第二步，科尔伯格利用这种两难故事法，提出了三水平六阶段的道德发展阶段论：（1）前习俗水平，包括：第一阶段——惩罚与服从取向阶段，第二阶段——相对功利取向阶段。（2）习俗水平，包括，第三阶段——寻求认可取向阶段，第四阶段——遵守法规取向阶段。（3）后习俗水平，包括，第五阶段——社会契约取向阶段，第六阶段——普遍伦理取向阶段。

  • 第8题：

    根据度量的精确程度不同，分成四种度量水平，其中最低级的度量水平是（）。

    • A、列名水平
    • B、顺序水平
    • C、间隔水平
    • D、比率水平

    正确答案:A

  • 第9题：

    定量数据是由（）计量所形成的数据。

    • A、列名水平
    • B、有序水平
    • C、间隔水平
    • D、比较水平

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    季节比率=同月平均水平／总的月水平平均


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    在我国工业统计制度中，将内资企业表示为1，港澳台商投资企业表示为2，外商投资企业表示为3，这样的计量水平属于（）。
    A

    列名水平

    B

    顺序水平

    C

    间隔水平

    D

    比率水平


    正确答案： A
    解析： 列名水平表现为用一些数字或符号将资料进行简单的排列或分组。

  • 第12题：

    单选题
    根据度量的精确程度不同，分成四种度量水平，其中最低级的度量水平是（）。
    A

    列名水平

    B

    顺序水平

    C

    间隔水平

    D

    比率水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    两位学生考试成绩为80分和85分，我们可以说两位学生考试成绩之间的差距为5分。这种统计计量水平是（ ）。

    A.列名水平

    B.顺序水平

    C.间隔水平

    D.比率水平


    正确答案：C

  • 第14题：

    公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的，具体的标准不包括( )。

    A．公司过去的最好水平

    B．公司以往几年的平均水平

    C．公司当年的计划预测水平

    D．同行业的先进水平或平均水平


    正确答案：B
    6．B【解析】具体标准包括公司过去的最好水平、公司当年的计划预测水平，同行业的先进水平或平均水平，但不包括公司以往几年的平均水平。

  • 第15题：

    通常，我们把计量水平从高到低划分为（ ）。


    正确答案：A

  • 第16题：

    下列关于信息比率的说法中，正确的是（ ）。

    A.信息比率越大，说明该基金在同样的跟踪误差水平上能获得更大的超额收益

    B.信息比率越小，说明该基金在同样的跟踪误差水平上能获得更大的超额收益

    C.信息比率越小，说明该基金在同样的超额收益水平下跟踪误差更小

    D.信息比率越大，说明该基金在同样的超额收益水平下跟踪误差越大


    正确答案：A
    (P355)信息比率是单位跟踪误差所对应的超额收益。信息比率越大，说明该基金在同样的跟踪误差水平上能获得更大的超额收益，或者在同样的超额收益水平下跟踪误差更小。

  • 第17题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

    A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E:两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第18题：

    公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的，具体的标准不包括（　）。

    A:公司过去的最好水平
    B:公司以往几年的平均水平
    C:公司当年的计划预测水平
    D:同行业的先进水平或平均水平

    答案：B
    解析：
    具体标准包括公司过去的最好水平、公司当年的计划预测水平、同行业的先进水平或平均水平，但不包括公司以往几年的平均水平。

  • 第19题：

    在我国工业统计制度中，将内资企业表示为1，港澳台商投资企业表示为2，外商投资企业表示为3，这样的计量水平属于（）。

    • A、列名水平
    • B、顺序水平
    • C、间隔水平
    • D、比率水平

    正确答案:A

  • 第20题：

    对列名水平进行分析的统计量主要是（）。

    • A、频数
    • B、频率
    • C、中位数
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第21题：

    标准比率产生是主要依据什么确定的（）

    • A、历史先进水平
    • B、历史平均水平
    • C、行业平均水平
    • D、行业先进水平

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
    A

    职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

    B

    职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

    C

    职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

    D

    职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

    E

    两者没有关系


    正确答案： C,B
    解析： 一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第23题：

    单选题
    如果某企业年末流动比率远高于行业平均值，而速动比率却低于行业平均值，这通常说明该企业（）。
    A

    流动资产比率高于行业平均水平

    B

    存货比率高于行业平均水平

    C

    应收账款比率高于行业平均水平

    D

    短期资金（流动负债）比率高于行业平均水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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