进行鉴别试验时应注意的事项有（）。A控制适合反应进行的条件B提高反应的灵敏性和空白试验C降低反应的灵敏性D延长反应时间E在室温下进行
题目
进行鉴别试验时应注意的事项有（）。
A控制适合反应进行的条件
B提高反应的灵敏性和空白试验
C降低反应的灵敏性
D延长反应时间
E在室温下进行
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第1题：
做发电机的短路试验有哪些注意事项？如何对试验结果进行分析？
正确答案: 在做发电机短路特性试验时，应注意以下几点：
①三相短路线应有足够的截面积，应尽量装在接近发电机的引出线端，但要在主断路器内侧与电流互感器之间，以免在试验中由于断路器因故障断开，引起发电机电压突然增高损坏绝缘，若由于种种原因短路排装在主断路器外侧时，应将跳闸回路的保险器取去，或将断路器操作机构锁住。
②短路试验时，所有继电保护装置均不应动作于跳闸和灭磁，因而可以停用或只作用于信号。
③调节励磁电流应缓慢进行。当励磁电流在15～20%时，应检查三相电流的对称性，如不平衡，应立即断开励磁开关，查明原因。
试验后，根据测得的数据绘制短路特性曲线。将它与制造厂提供的或安装时测得的数据进行比较，其差值应在允许的范围内。如差值较大，应进一步对定、转子的直流电阻，匝间绝缘和绕组的接线做检查，并找出是否有短路故障。 -
第2题：
进行亲子沟通咨询，应注意的事项，有哪些？
正确答案: ①沟通问题的出现，不是哪一方的单独问题，需要双方共同努力；
②沟通问题多出现在青春期儿童与家长之间，但沟通模式是从小就形成的。 -
第3题：
进行火焰消毒时应注意哪些事项？
正确答案: 一是烧灼时间要适度，以免烧坏被消毒物品。
二是按顺序进行，以免发生遗漏。
三是注意防火。 -
第4题：
调速系统动态特性试验时应注意哪些事项？
正确答案: 在甩负荷时，如转速升高到危急遮断器动作转速或有较大的波动而长时间不稳定，应停止试验，待缺陷消除后再进行试验。必须在低一级甩负荷成功后，才能进行高一级的试验。甩负荷试验应注意以下事项：
①要求频率接近额定值，避免偏高。
②机组应处于正常负荷稳定运行状态，蒸汽参数与额定值的偏差应小于5%。
③应有专人监视转速，当转速达到动作值记号而危急遮断器拒动时，应打闸停机。
④试验前后应全面精确地记录运行数据。 -
第5题：
润滑时应注意的事项有哪些？
正确答案:⑴润滑材料必须保持清洁；
⑵不同牌号的润滑油脂不可混合使用；
⑶经常检查润滑系统的密封性；
⑷选用适宜的润滑材料，按规程定期润滑；
⑸润滑时，必须全车停电（电动系统润滑除外）；
⑹润滑时，尽量将润滑脂推送到摩擦面上；
⑺对温度较高的润滑点，应增加润滑次数并装设隔温或冷却装置；
⑻潮湿地方不宜选用钠基润滑脂，因其吸水性强易失效；
⑼油池润滑加油时，应达到油标尺规定的刻度。 -
第6题：
进行初诊接待时应注意的事项有哪些？
正确答案:1、避免紧张情绪。2、语言表达自然流利，吐字清楚、语速要适中。3、反复说明心理咨询中的保密原则。4、说明心理测量功能的有限性。5、心理咨询时，在仪态方面还应该注意不应吸烟，不应做多余的“下意识”动作。 -
第7题：
作冲击试验时，为防止试件伤人，操作人员应注意事项。
正确答案: 做冲击试验时，试验人员应站在试验机摆锤的侧面以防试件伤人。 -
第8题：
进行短路试验应注意的事项是哪些？
正确答案:进行短路试验应注意：
（1）试验时，被试绕组应在额定分接上。
（2）三绕组变压器，应每次试验一对绕组，试三次，非被试绕组应开路。
（3）连接短路用的导线必须有足够的截面（一般电流密度可取2.5A／mm2），并尽可能短。连接处接触必须良好。
（4）合理选择电源容量、设备容量及表计。一般互感器应不低于0.2级，表计应不低于0.5级。
（5）试验前应反复检查试验接线是否正确、牢固，安全距离是否足够，被试设备的外壳及二次回路是否已牢固接地。 -
第9题：
发电机的空载特性试验有什么意义？做发电机空载特性试验应注意哪些事项？
正确答案: 发电机的空载特性试验，也是发电机的基本试验项目。发电机空载特性是指发电机在额定转速下，定子绕组中电流为零时，绕组端电压U0和转子激磁电流IL之间的关系曲线。发电机的空载特性试验就是实测这条特性曲线。从0到1.3倍额定电压，一般取10～12点。
在做发电机空载特性试验时应注意，发电机已处在运行状态，所以它的继电保护装置除强行激磁及自动电压调整装置外应全部投入运行。试验中三相线电压值应接近相等，相互之间的不对称应不大于3%，发电机的端电压超过额定值时，铁芯温度上升很快，所以此时应尽量缩短试验时间，在1.3倍额定电压下不得超过5min。
试验中还应注意，当将激磁电流由大到小逐级递减或由小到大递升时，只能一个方向调节，中途不得有反方向来回升降。否则，由于铁芯的磁滞现象，会影响测量的准确性。 -
第10题：
问答题进行沥青针入度试验时的注意事项有哪些？正确答案： 进行沥青针入度试验时的注意事项：注意试验的温度控制在25±0.1℃，荷载质量为100±0.05g，试针自由下落时间应控制在5秒。解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题进行琼脂扩散试验时应注意的事项有哪些？正确答案： ①抗原使用前先摇匀。②被检血清要新鲜，出现沉淀、混浊或腐败者不能使用，避免阳光照射。③滴加抗原或血清时，勿溢出孔外或渗入盘底。④琼脂糖板应放4℃冰箱中充分冷却后，再打孔为佳。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题沥青针入度试验应注意的主要事项有哪些？正确答案： ａ．针入度试验中沥青试样的温度（时间）符合规程要求。
ｂ．将试样注入留样器中，高度应起过预计针入度值10毫米。
ｃ．将试样放入恒温水溶中，试样表面以上的水深不小于10毫米。
ｄ．平行试验至少3次，各测点之间及盛样器边缘不大于10毫米。
ｅ．仔细观察针尖与试样表面的接触情况。解析： 暂无解析 -
第13题：
在对钻杆动力钳进行载荷试验时的注意事项是什么？
正确答案:选择相匹配的钻杆接头，在试验时其他工作人员不得用手来接触液压大钳。 -
第14题：
在进行场所搜查时应注意的事项？
正确答案:搜查时应首先向被搜查人出示工作证和搜查证。对当事人不理解或不愿配合的，应进行必要的宣传解释；对无理取闹、纠缠不清的，应向其阐明将承担的法律后果。不宜简单粗暴，任意行事。 -
第15题：
高压电器进行耐压试验时，有哪些注意事项？
正确答案: ①周围环境温度不宜低于5℃，湿度不高于80%。
②加至试验标准电压后的持续时间，凡没有特殊说明者均为1min。
③升压必须从零（或接近于零）开始，切不可冲击合闸。升压速度在40%试验电压以上应均匀升压，升压速度为每秒3%试验电压。耐压试验后，需迅速均匀降压到零，然后切断电源。
④升压过程中，应密切监视高压回路，监听被测电器有无异响。 -
第16题：
如何用砂轮进行火花鉴别金属材料？鉴别时应注意什么？
正确答案: 火花鉴别金属材料的砂轮是手提砂轮机和台式砂轮机，砂轮一般为36～60号普通氧化铝砂轮，同时应备有各种牌号的标准钢样，以防可能发生的错觉和误差。
火花鉴别时最好在暗处进行，砂轮转速以2800～4000r／min为宜，在钢材接触砂轮圆周进行磨削时，压力适中，使火花束大致向略高于水平方向发射，以便于仔细观察火花束的长度和部位花型特征。 -
第17题：
沥青针入度试验应注意的主要事项有哪些？
正确答案: ａ．针入度试验中沥青试样的温度（时间）符合规程要求。
ｂ．将试样注入留样器中，高度应起过预计针入度值10毫米。
ｃ．将试样放入恒温水溶中，试样表面以上的水深不小于10毫米。
ｄ．平行试验至少3次，各测点之间及盛样器边缘不大于10毫米。
ｅ．仔细观察针尖与试样表面的接触情况。 -
第18题：
高空带压进行煤气管道泄漏处理时，应注意的安全事项有哪些？
正确答案: 1高空坠落2煤气中毒3煤气着火4正压操作 -
第19题：
流动式起重机进行水平支腿操作时应注意的事项有哪些？
正确答案: （1）开始作业前必须打好支腿，使起重机是水平状态；
（2）四个水平支腿一定要外伸到底，伸到水平支腿不动为止，达到支腿跨距要求；
（3）只在作业一侧使用支腿进行吊重作业是不允许的，四个水平支腿严禁伸在全伸出位置的一半进行作业。 -
第20题：
水压试验进水时，管理空气门及给水门的人员应注意哪些注意事项？
正确答案:水压试验进水时，管理空气门及给水门的人员不准擅自离开，以免水满烫伤其他人员。 -
第21题：
论述在进行绩效评估时应注意的事项。
正确答案: （1）管理者成为业绩考核的中坚推动力量。公共部门的各级管理者应作为业绩改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。绩效评估是主管与员工之间的一种双向交互过程。这一过程包含了考评者与被考评者的工作沟通，考评者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考评者，双方达成共识与承诺。在实施目标的过程中，考评者随时对被考评者进行指导、帮助和观察，收集考评信息，通过实施可控的工作过程从而使考评结果可靠，令人信服。因此，绩效评估必须得到各级管理者的有效支持和认同，不然结果肯定是白费力气。公共部门绩效评估的主要执行人是各级主管而不是人力资源部门。只有各级管理者的中坚力量得以发挥，绩效评估的思想才能深入员工心中，受到重视与接纳。
（2）目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能。目标管理能够指导和监控员工的行为，使其把时间和精力最大程度地投入到主要的组织目标上。目标越具体，越具有挑战性，反馈越及时，奖励越明确，员工表现就越好。行为评价通过列出具操作性的行为指标，便于主管观察员工的行为并作出评价，也便于公共部门文化建设过程中在内部寻找适合的行为案例，使公共部门最终实现形成一支高效能工作团队的管理目标。
（3）形成有效的人力资源管理机制。业绩评估作为公共部门人力资源开发与管理工作的一个方面，它的顺利进行离不开组织的整体人力资源开发的管理架构和机制的建立和完善，同时绩效评估也要成为组织企业文化建设的价值导向。组织应从整体战略的眼光来构筑整个人力资源管理的大厦，让绩效评估与人力资源管理的其它环节相互联结、相互促进。具体的措施包括：及时的目标跟进与绩效辅导、评估后能给予相应的奖惩或改进监督、建立员工的投诉渠道和将评估结果运用到培训中去等等。如果这些措施不完备，业绩评估效果就无法保证。
（4）要注意评估方法的适用性。运用业绩评估不是赶时髦，而是要运用科学的方法来检查和评定组织员工对职位所规定职责的履行程度，以确定其工作成绩，从而促进组织的人力资源管理，提高企业竞争力。当前，一些公共部门在进行绩效评估时，盲目运用所谓新兴的绩效评估方法，结果导致评估失灵。“平衡记分卡”、360度绩效考核等绩效评估方法固然有其先进性，但对于你的单位来说并不一定具有适用性。如果一知半解，盲目引入，有时未获其利，可能反受其害。任何绩效评估方法都不是十全十美的，没有最好的绩效评价工具，只有最适合你组织的工具。简单实用或复杂科学，严厉或宽松，非正式的考核方式或系统性的考核方式，不同规模、不同文化、不同阶段的组织要选用不同的方式。困此，因地制宜、顺势而为，选择适合自己的绩效评估方法，方为明智之举。
（5）要注意评估标准的合理性。绩效评估标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。在进行绩效评估时，要充分考虑标准的合理性，这种合理性主要体现在几个方面：一是考核标准要全面。要保证重要的评价指标没有遗漏，公共部门制定的各种考核标准要相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的考核体系。二是标准之间要协调。各种不同标准之间在相关质的规定性方面要衔接一致，不能相互冲突。三是关键标准要联贯。特别是关键绩效指标（KPI）应有一定的联贯性，否则不仅于不利于考评工作的开展，而且可能导致员工奋斗目标的困惑。四是标准应尽可能量化，不能量化的要细化。只有科学合理的量度方法，才能让员工相信绩效评估的公正性和可行性。倘若绩效量度的内容过于笼统，量度的方法不明确，员工完全有理由认为考核结果是由考核者主观臆断而作出的判定，无任何客观标准和实际意义，只不过是形式上“走过场”，从而产生不满和抵抗情绪。
（6）要注意评估过程的完整性。完整的绩效评估过程包括事前沟通，制订考核标准，实施考核，考核结果的分析、评定，反馈、控制等五个阶段。而我们的人力资源主管们通常忽视了最前面和最后面的两个重要过程。尽管人事部门把绩效评估系统和政策设计得比较完美，但如果事前没有和部门主管进行有效的沟通，得不到很好的理解和认同，结果肯定是白费劲。要知道绩效评估的主要执行人是各部门直接主管，而不是人事部门。绩效评估的结果是必须让员工知道的，这就是绩效评估的反馈。如果企业做了绩效评估后，却不让员工知道评估的结果，而只作为企业对员工的奖赏或其他的决定，那么这种做法就不能发挥绩效评估的应有目的，从而使得绩效评估工作前功尽弃。 -
第22题：
问答题对电气设备进行耐压试验时，应注意哪些事项？正确答案： ①耐压试验前后必须测量绝缘电阻；
②试验电压和耐压时间必须按规定选取，不得任意增减；
③试验电流不应超过试验装臵的允许电流；
④试验场所应设防围栏，以防工作人员偶然接触高压装臵；
⑤试验装臵和仪器应有完善保护接零或保护接地措施；
③试验后要注意放电，并断开试验装臵的电源，调压器应该回到零位。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题进行初诊接待时应注意的事项有哪些？正确答案： 1、避免紧张情绪。2、语言表达自然流利，吐字清楚、语速要适中。3、反复说明心理咨询中的保密原则。4、说明心理测量功能的有限性。5、心理咨询时，在仪态方面还应该注意不应吸烟，不应做多余的“下意识”动作。解析： 暂无解析