用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。

题目
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。

相似考题

1.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

2.劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。

3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的支付标准为( )。A．劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B．500元以上2000元以下C．劳动者月工资的2倍D．劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

4.下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金

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  • 第1题：

    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定
    的经济补偿标准的（　　）倍向劳动者支付赔偿金。

    A．1

    B．1．5

    C．2

    D．2．5

    答案：C
    解析：
    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照
    《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
    B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　）向劳动者支付赔偿金。

    A.4倍
    B.3倍
    C.2倍
    D.1倍

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  • 第4题：

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　）倍向劳动者支付赔偿金

    • A、1 
    • B、1.5 
    • C、2 
    • D、2.5  

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）

    • A、劳动者可要求继续履行劳动合同
    • B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    • C、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
    • D、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。

    • A、赔偿金
    • B、违约金
    • C、补助金
    • D、补偿金

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
    A

    2

    B

    3

    C

    5

    D

    10


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  • 第12题：

    单选题
    用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    A

    违反劳动合同法的规定

    B

    与劳动者协商一致

    C

    依据劳动合同法的规定

    D

    因劳动者严重违反公司规章制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的有、
    A.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
    B-以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    C.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
    D.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付赔偿金后，仍支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算


    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，A 项正确。第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳 动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”可见，B项正确。第23条规定：“用人单位依法终止工 伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第?十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”可见，C项正确。第巧条规定：“用人单位违反劳动 合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补 偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”可见，D项错误。所以，正确答案为ABC。

  • 第14题：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.5

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P150页
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的。

  • 第15题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

    • A、一点五
    • B、二
    • C、二点五
    • D、三

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿？


    正确答案:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  • 第17题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？（）

    • A、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金
    • B、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    • C、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
    • D、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    • A、违反劳动合同法的规定
    • B、与劳动者协商一致
    • C、依据劳动合同法的规定
    • D、因劳动者严重违反公司规章制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（　）。
    A

    经济补偿标准的50％以上100％以下

    B

    经济补偿标准的1倍

    C

    经济补偿标准的2倍

    D

    经济补偿标准的2倍加经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
    A

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

    B

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

    C

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

    D

    依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍


    正确答案： D
    解析： 本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
    A

    赔偿金

    B

    违约金

    C

    补助金

    D

    补偿金


    正确答案： B
    解析： 劳动合同法第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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