在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任 确认答案

题目
在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（ ）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职给本单位造成重大损失
C.严重违反施工企业规章制度
D.被依法追究民事责任
E.被依法追究刑事责任
确认答案
相似考题

1.甲、乙、丙、丁均是某医药生产企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()。A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B.乙非因工负伤,在规定的医疗期间内,企业可以和乙解除劳动合同C.丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面的形式通知丁后,可以解除劳动合同

2.用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

3.田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B．田某可以随时解除合同C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同D．田某不得解除劳动合同

4.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
被依法追究民事责任的员工，用人单位不能随意解除劳动关系。
更多“在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第2题：

    ()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

    A:协商
    B:劳动合同
    C:法定
    D:劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

  • 第3题：

    在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件
    B.严重失职给本单位造成重大损失
    C.严重违反施工企业规章制度
    D.被依法追究民事责任
    E.被依法追究刑事责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第2 6条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。


    A、 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
    B、 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C、 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    D、 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。

  • 第5题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2020版教材P133页
    本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。

  • 第6题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第8题：

    员工有权提出解除劳动合同的情形包括（）

    • A、合同期满或约定的合同终止条件出现
    • B、拖欠员工工资
    • C、非法限制人身自由的手段强迫劳动
    • D、企业不履行劳动合同
    • E、在试用期间

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    企业单方解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、裁员
    • D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    • E、劳动者有过失，企业可以解除合同

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同解除的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

    B

    法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

    C

    劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）
    A

    可以

    B

    不可以

    C

    根据具体情形而定

    D

    其他


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？

    正确答案： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    1）在试用期内的；
    2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某甲与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同？()

    A、不可以解除劳动合同
    B、可以解除，在规定的医疗期满后解除
    C、可以解除，在劳动行政部门同意后解除
    D、可以解除，在事故发生后可随时解除

    答案：D
    解析：
    【考点】用人单位单方解除劳动合同权。详解：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此本题应选D项。

  • 第14题：

    关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    答案：C
    解析：
    2020版教材P133页
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。

    A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E.员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    2020版教材P134页
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 　 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ ）。


    A、 在试用期间被证明不符合录用条件
    B、 严重失职给本单位造成重大损失
    C、 严重违反施工企业规章制度
    D、 被依法追究民事责任
    E、 被依法追究刑事责任

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 7 日书面通知甲解除劳动合同
    D.甲违章指挥强令冒险危及乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同
    E.乙因为酒驾被判刑，用人单位可以随时解除合同

    答案：D,E
    解析：
    A 错误，乙可以要求支付 150%工资；B 错误，试用期内离职，劳动者应提前 3日通知用人单位，C 错误，甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 30 日书面通知甲解除劳动合同，并支付经济补偿金。

  • 第18题：

    用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    1）在试用期内的；
    2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第19题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第20题：

    甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　）。

    • A、效力待定
    • B、自动解除
    • C、失效
    • D、继续有效

    正确答案:D

  • 第21题：

    在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）

    • A、可以
    • B、不可以
    • C、根据具体情形而定
    • D、其他

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    (2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容