施工项目人力资源管理的关键在于（ ）。A.制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划，必要时进行调整 B.做好劳务合同管理 C.做好劳动力的动态管理 D.做好现场的资源供应

题目
施工项目人力资源管理的关键在于（ ）。

A.制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划，必要时进行调整
B.做好劳务合同管理
C.做好劳动力的动态管理
D.做好现场的资源供应
相似考题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.下面有关项目人力资源管理方面内容的叙述，错误的是（）。（）A.项目人力资源的编制过程确定项目的角色、职责以及汇报关系B.资源分解结构（RBS）用来分解项目中各种类型的资源，但它不属于层次结构图C.项目人力资源的编制过程总是于沟通计划编制过程紧密相联系的D.非正式的人际网络也叫交际，它也是制定人力资源管理计划的技术和工具

3.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

4.网络规划优化项目实施计划阶段不需要输出()A.人力资源管理计划B.沟通计划C.项目组管理制度D.项目风险管理表

参考答案和解析
答案：A
解析：
施工项目人力资源管理的关键在于制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划，必要时进行调整。
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  • 第1题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第2题：

    根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。

    第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。

    A．调动所有项目参与人的积极性

    B．降低项目的人力成本

    C．建立广泛的人际关系

    D．调动与项目相关的所有人员的积极性


    正确答案：A
    项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，以实现项目的目标。与项目相关的所有人员范围太广，不是全部包括在项目人力资源管理范围内。B、C不是项目人力资源管理的目的。

  • 第3题：

    在编制项目管理计划过程中，项目管理的其他分领域计划也在同步编制。作为项目经理，编制项目人力资源管理计划过程，需要与编制（ ）的过程紧密关联。

    A.沟通计划
    B.质量计划
    C.风险计划
    D.采购计划

    答案：A
    解析：
    编制项目人力资源计划过程总是与沟通计划编制过程紧密联系，因为项目组织结构会对项目的沟通需求产生重要影响。

  • 第4题：

    项目人力资源管理控制的内容包括()。

    A.人力资源的选择
    B.编制人力资源需求计划
    C.订立劳务分包合同
    D.编制人力资源配置计划
    E.进行教育培训和考核

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是项目人力资源管理控制的内容。项目人力资源管理控制应包括：(1)人力资源的选择；(2)订立劳务分包合同；(3)教育培训和考核。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源考核计划
    D.人力资源培训计划

    答案：C
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第6题：

    项目资源管理的全过程为（ ）。

    A.项目资源计划、配置、控制和处置
    B.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理
    C.编制投资配置计划，确定投入资源的数量与时间
    D.采取科学的措施，进行有效组合，合理投入，动态调控。

    答案：A
    解析：
    项目资源管理的全过程为项目资源计划、配置、控制和处置。

  • 第7题：

    人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。

    A.动态管理以进度计划和合同为依据
    B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动
    C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段
    D.动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的

    答案：C
    解析：
    2020版教材P202
    本题考查的是人力资源管理的要求。人力资源动态管理应遵循的基本原则有：（1）动态:管理以进度计划和合同为依据,满足工程需要；（2）动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动；（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段；（4）动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。

  • 第8题：

    护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。


    正确答案:人与岗位的匹配；人与人的科学匹配；人的需求与工作报酬的匹配

  • 第9题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）

    • A、人力资源需求计划
    • B、人力资源使用计划
    • C、人力资源配置计划
    • D、人力资源培训计划

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    项目人力资源管理控制应包括（）。
    A

    人力资源的选择

    B

    订立劳务分包合同

    C

    教育培训和考核

    D

    编制人力资源需求计划

    E

    编制人力资源配置计划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目人力资源管理控制应包括（ ）。

    A．人力资源的选择

    B．订立劳务分包合同

    C．教育培训和考核

    D．编制人力资源需求计划

    E．编制人力资源配置计划


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    工程项目实施阶段，节约工程资源的主要途径是（ ）。

    A．做好对工、料、机的计划与控制

    B．做好施工设备和临时设施以及后勤供应

    C．做好前期资源准备计划

    D．缩短工期


    正确答案：A
    答案：A工程项目实施阶段的主要任务是施工。施工是建筑物实体的生产，所需资源主要包括：劳动力、建筑材料和设备、周转材料、项目施工所需的施工设备和临时设施以及后勤供应等。这些资源是工程项目实施必不可少的，它们的费用往往占工程总费用的80%以上，因此做好对工、料、机的计划与控制是工程资源节约的主要途径。

  • 第15题：

    在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

    A.各项人力资源管理活动
    B.人力资源管理活动所产生的员工行为
    C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
    D.人力资源管理计划的制定
    E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

    答案：A,B,C
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第16题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源培训计划
    D.人力资源的选择
    E.人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2020/2019教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第17题：

    项目人力资源管理计划应包括()。

    A.人力资源控制计划
    B.人力资源考核计划
    C.人力资源配置计划
    D.人力资源培训计划
    E.人力资源需求计划

    答案：C,D,E
    解析：
    2020/2019教材P60
    项目人力资源管理计划应包括：(1) 人力资源需求计划；(2) 人力资源配置计划；(3) 人力资源培训计划。

  • 第18题：

    项目物资计划管理的任务有（ ）

    A.做好物质准备
    B.做好平衡、协调工作
    C.合理使用资金
    D.建立健全企业物资计划管理体系
    E.及时进行物资调配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    项目物资计划管理的任务有：做好物质准备；做好平衡、协调工作；合理使用资金；建立健全企业物资计划管理体系。

  • 第19题：

    项目人力资源管理控制应包括（）。

    • A、人力资源的选择
    • B、订立劳务分包合同
    • C、教育培训和考核
    • D、编制人力资源需求计划
    • E、编制人力资源配置计划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

    • A、调动所有项目参与人的积极性
    • B、降低项目的人力成本
    • C、建立广泛的人际关系
    • D、调动与项目相关的所有人员的积极性

    正确答案:A

  • 第21题：

    甲公司承接某教学楼工程，为对项目资源进行合理管理，项目经理部制定了一系列管理措施：及时组织机械进出场，编制科学的施工作业计划，组织好材料采购，择优选择分包单位，严格控制成本开支，做好成本分析。下列不属于施工项目资源管理内容的是（）。

    • A、劳动力
    • B、合同
    • C、材料
    • D、机械

    正确答案:B

  • 第22题：

    做好饭店人力资源管理的基本要求


    正确答案: 1、必须站在全局的角度和定位把握人力资源管理；
    2、由于市场竞争发展变化的因素，饭店在经营过程中，经营策略不断调整，相应的对饭店组织结构、费用结构等变化要求相对频繁，饭店人力资源管理难度大成为显著特征；
    3、管理者应当具有专业工作经验；
    4、管理者应当具有管理技术。

  • 第23题：

    多选题
    项目人力资源管理的全过程包括(    )。
    A

    编制项目人力资源规划

    B

    项目人力资源管理计划

    C

    顼目人力资源管理控制

    D

    员工的绩效考评

    E

    项目人力资源管理考核


    正确答案： B,E
    解析：

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