从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。

题目
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。

相似考题

1.《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。A、处分从业人员B、降低其工资C、福利待遇D、解除与其订立的劳动合同

2.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错

3.如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应作出的处理是（）。A降低其工资B解除与其订立的劳动合同关系C允许该行为D对其给于警告处分

4.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位( )。A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇C.可以解除与从业人员订立的劳动合同D.不得解除与从业人员订立的劳动合同

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  • 第1题：

    因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。


    正确答案:劳动合同

  • 第3题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）

    • A、降低其工资、福利等待遇
    • B、解除与其订立的劳动合同
    • C、客观公正的调查
    • D、安抚、慰问

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）


    正确答案:劳务合同

  • 第5题：

    《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
    • B、经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所
    • C、经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所

    正确答案:A

  • 第6题：

    从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况后停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位不得（）。

    • A、降低其工资
    • B、降低其奖金
    • C、降低其福利待遇
    • D、与其解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。

    • A、不得降低从业人员的工资、福利等待遇
    • B、可以降低从业人员的工资、福利等待遇
    • C、可以解除与从业人员订立的劳动合同
    • D、不得解除与从业人员订立的劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当（）。
    A

    降低其工资

    B

    解除与其订立的劳动合同关系

    C

    允许该行为

    D

    对其给予警告处分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面对《安全生产法》中有关从业人员权利描述正确的是（）
    A

    生产经营单位的从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险作业

    B

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业

    C

    如果从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业

    D

    生产经营单位有权解除与其订立的劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（见2002版第47条作业人员的权利）

    A经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所

    B有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

    C经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所


    B
    略

  • 第14题：

    因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。

    • A、降低其工资
    • B、解除与其订立的劳动关系
    • C、允许该行为
    • D、对其给予警告处分

    正确答案:C

  • 第17题：

    生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、或许
    • D、必须

    正确答案:A

  • 第18题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，依据《安全生产法》，生产经营单位应做出的处理是（）。

    • A、降低其工资
    • B、解除与其订立的劳动合同关系
    • C、允许该行为
    • D、对其给予警告处分

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况后停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位不得（）。
    A

    降低其工资

    B

    降低其奖金

    C

    降低其福利待遇

    D

    与其解除劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 根据《安全生产法》 第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第21题：

    单选题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）
    A

    生产协议

    B

    劳动合同

    C

    安全协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。
    A

    降低其工资

    B

    解除与其订立的劳动关系

    C

    允许该行为

    D

    对其给予警告处分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）
    A

    降低其工资、福利等待遇

    B

    解除与其订立的劳动合同

    C

    客观公正的调查

    D

    安抚、慰问


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）

    正确答案： 劳务合同
    解析： 暂无解析

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