质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以 ( )为主。 A.质量法律法规 B.经营理念 C.决策方法 D.质量管理理论和方法 E.本岗位质量控制

题目
质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以 ( )为主。
A.质量法律法规 B.经营理念
C.决策方法 D.质量管理理论和方法
E.本岗位质量控制

相似考题

1.我国工人技术等级标准是按( )制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。A．不同用人单位B．不同工种C．不同等级D．不同学历E．不同培训

2.培训的内容十分广泛，应该根据不同的对象选择不同的内容，培训应具有较强的针对性。( )

3.领导科学和管理科学的区别有()。A、研究对象不同B、研究层次不同C、研究范围不同D、研究方法不同E、研究内容不同

4.领导与管理的差异主要有哪些()A、领导与管理的职能不同B、领导者和管理者的素质要求不同C、领导者和管理者成长的途径不同D、领导者与管理者培训的内容和方法不同

更多“质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以 ( )为主。 ”相关问题

  • 第1题：

    制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

    A．适应不同的工作任务

    B．适应不同的员工需求

    C．适应不同的培训对象

    D．适应不同的培训范围

    E．适应不同的培训需要


    正确答案：ACE
    ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

  • 第2题：

    培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。

    A.不同层次的对象
    B.不同时间和地点
    C.不同模式与方法
    D.不同内容和性质

    答案：C
    解析：
    培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。

  • 第3题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第4题：

    仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）

    • A、进行不同内容与方式的培训
    • B、培训内容应有所侧重
    • C、进行不同的培训
    • D、培训的要求应有所不同

    正确答案:D

  • 第5题：

    按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。

    • A、发展性培训
    • B、专业知识培训
    • C、基本技能培训
    • D、工作态度培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

    • A、讨论
    • B、情景模拟
    • C、角色扮演
    • D、测量工具
    • E、个人及小组成长

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于（）。

    • A、培训时间长短不同
    • B、培训负责部门不同
    • C、培训内容不同
    • D、培训目的不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据

    • A、培训与开发对象的不同层次
    • B、实施培训与开发的不同时间、地点
    • C、培训与开发的不同内容
    • D、培训与开发的不同性质
    • E、培训与开发的不同目的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以（　　）为主。
    A

    质量法律法规

    B

    经营理念

    C

    决策方法

    D

    质量管理理论和方法

    E

    本岗位质量控制


    正确答案： A,D
    解析： 质量知识培训应对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，编写不同的教材，切忌“一刀切”，其中:①领导培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法等着重于发挥领导作用所需的较广泛的战略知识和概念为主；②管理人员和技术人员培训内容应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素；③一线员工培训内容则应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

  • 第10题：

    多选题
    要做好电子银行从业人员的业务培训与知识普及工作，需要做好以下哪些工作？（）
    A

    针对不同对象采用不同的培训方式和培训内容。

    B

    与其他业务穿插培训、协同培训。

    C

    创新培训方式，专家讲授。互相讨论、案例演示等组合培训。

    D

    努力培养产品经理师资力量。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
    A

    讨论

    B

    情景模拟

    C

    角色扮演

    D

    测量工具

    E

    个人及小组成长


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）
    A

    进行不同内容与方式的培训

    B

    培训内容应有所侧重

    C

    进行不同的培训

    D

    培训的要求应有所不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

    A:培训与开发对象的不同层次
    B:实施培训与开发的不同时间、地点
    C:培训与开始的不同内容
    D:培训与开发的性质
    E:培训与开发的不同目的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。

  • 第14题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第15题：

    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

    • A、开始时间不同
    • B、培训方法不同
    • C、所关注的实际内容不同
    • D、培训者不同

    正确答案:A

  • 第16题：

    在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。

    • A、业余
    • B、初级
    • C、中级
    • D、高级

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    下面对培训讲义的内容表述正确的有（）。

    • A、主要依据国家职业标准
    • B、兼顾培训对象的工作实际
    • C、不能任意降低培训等级标准
    • D、理论讲义内容会因培训对象的不同而不同
    • E、可以根据培训对象的实际需要突破国家职业标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）

    • A、提升培训
    • B、设置助理职务培训
    • C、职务轮换培训
    • D、专业知识与技能培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    要做好电子银行从业人员的业务培训与知识普及工作，需要做好以下哪些工作？（）

    • A、针对不同对象采用不同的培训方式和培训内容。
    • B、与其他业务穿插培训、协同培训。
    • C、创新培训方式，专家讲授。互相讨论、案例演示等组合培训。
    • D、努力培养产品经理师资力量。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
    A

    业余

    B

    初级

    C

    中级

    D

    高级


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
    A

    培训与开发对象的不同层次

    B

    实施培训与开发的不同时间、地点

    C

    培训与开发的不同内容

    D

    培训与开发的不同性质

    E

    培训与开发的不同目的


    正确答案： D,E
    解析： 根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

  • 第23题：

    单选题
    企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
    A

    培训方式

    B

    培训地点

    C

    培训时机

    D

    培训预算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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