目标管理与泰罗制的科学管理思想相比，是一个很大的进步，主要表现不包括（ ）。A.从“以物为中心”转变为“以人为中心” B.从“自主管理”转变为“监督管理” C.从“专制管理”转变为“民主管理” D.从“纪律约束”转变为“激励管理”
题目
目标管理与泰罗制的科学管理思想相比，是一个很大的进步，主要表现不包括（ ）。
A.从“以物为中心”转变为“以人为中心” B.从“自主管理”转变为“监督管理”
C.从“专制管理”转变为“民主管理” D.从“纪律约束”转变为“激励管理”
A.从“以物为中心”转变为“以人为中心” B.从“自主管理”转变为“监督管理”
C.从“专制管理”转变为“民主管理” D.从“纪律约束”转变为“激励管理”
相似考题
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第1题：
简述泰罗科学管理理论的主要观点。答案：解析：泰罗的科学管理理论的主要观点为：①管理的中心问题是效率问题；②提高工作效率；③选拔和培训工人；④双方密切配合；⑤建立职能工长制；⑥在组织机构和管理上实行例外原则。 -
第2题：
目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
正确答案:错误 -
第3题：
简述泰罗的科学管理思想？
正确答案: （1）以泰罗为首倡导的科学管理，比较系统地探讨了经济管理问题。他的目的是解决如何提高企业的劳动生产率的问题。
（2）泰罗在严格的科学试验的基础上，通过所谓标准的操作方法的实施，提出了工作定额原理、标准化原理和计件工资制度。
（3）他主张雇主和工人双方的合作，以提高企业的劳动生产率。因为，雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，着眼点不一致就必然会有矛盾。但是，通过科学管理提高了劳动生产率，雇主和工人双方都可以达到目的。
（4）泰罗在1911年出版的《科学管理原理》一书，除反映了他的上述思想和理论外，还涉及了计划职能和执行职能的划分、职能管理制的采用和组织结构上的管理控制原理等理论问题 -
第4题：
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家（）最先提出的。
正确答案:彼得德鲁克 -
第5题：
泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在，对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。
正确答案:错误 -
第6题：
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
正确答案:错误 -
第7题：
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度其概念是管理专家彼得.德鲁克最先提出的。
正确答案:正确 -
第8题：
问答题简述泰罗科学管理思想内容。正确答案： 1、强调劳动方法的标准化：即将工人积累起来的知识和技艺整理后归纳成原理和规则，建立科学的作业方式。
2、建立差别计件工资制：对于不同工作表现支付不同的工资率。
3、科学的培训工人：改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
4、管理职能专业化：职能工长制则是这一专业化管理的体现。
5、劳资双方的合作：双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题论述泰罗科学管理思想的主要内容。正确答案：解析： -
第10题：
单选题体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是（）A分工负责制
B职能工长制
C差别计件工资制
D“昆斯伯里侯爵式”管理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。正确答案： 一、泰罗科学管理思想的贡献贡献：
1、传播了一种不仅仅局限于企业管理的理念：效率、科学管理、管理职能专业化、劳资双方的合作等。
2、在相当程度上，泰罗确立的管理主义具有它的普遍性，以至于20世纪80年代开始的西方国家的政府改革运动还将泰罗的管理主义作为改革的理论基础之一。
二、泰罗科学管理思想的局限：
1、泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。泰罗假设一般工人只是为了自身的利益而参与组织，其目的是为了钱，而对钱这一自我利益的追求相对不受情感和态度的影响。这一观点显然是不完整的。后来的研究表明，组织中的个人行为受到大量泰罗认为与生产力无关的变量（包括社会的和心理的因素）的影响。
2、泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影响。
3、泰罗的科学管理注重对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念。
4、泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。
尽管如此，可以在某种程度上说，现代管理史的第一章是由泰罗及其同道者写就的。科学管理这一概念本身既反映了时代的种要求，也不断昭示后来者以科学的思维、科学的手段和科学的方法从事管理。仅就这点而言，泰罗所做出的贡献是有目共睹的。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题（）学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实属同一思想体系，但又在泰罗理论的基础上有新的发展。正确答案： 管理科学解析： 暂无解析 -
第13题：
以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。
正确答案:标准化、制度化、规模化 -
第14题：
体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是（）
- A、分工负责制
- B、职能工长制
- C、差别计件工资制
- D、“昆斯伯里侯爵式”管理
正确答案:B -
第15题：
简述泰罗科学管理思想内容。
正确答案: 1、强调劳动方法的标准化：即将工人积累起来的知识和技艺整理后归纳成原理和规则，建立科学的作业方式。
2、建立差别计件工资制：对于不同工作表现支付不同的工资率。
3、科学的培训工人：改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
4、管理职能专业化：职能工长制则是这一专业化管理的体现。
5、劳资双方的合作：双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。 -
第16题：
人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。
- A、传统劳动管理时期
- B、权变管理时期
- C、泰罗制科学管理时期
- D、人际关系与行为科学管理时期
- E、新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:A,C,D,E -
第17题：
论述泰罗“科学管理”思想的主要观点与贡献，你认为它对中国企业是否具有现实意义?
正确答案: 泰罗被后人称为“科学管理之父”，其主要思想出现在1911年发表的《科学管理原理》一书。科学管理思想的主要观点：
科学管理的中心问题是提高劳动效率；工作定额原理；标准化原理；能力与工作相适应原理；差别计件工资制；计划与执行职能分开；核心问题是来一场“心理革命”； 例外管理等。
泰罗科学管理思想的贡献：
泰罗亲自从事了多项科学实验，开展了动作研究、制定了工作定额、提出了差别计件制、职能工长制、例外原则、第一流原则等方法；将工厂的管理从经验的积累和传递上升到科学规律的总结归纳， 奠定了现代管理科学的基础。
泰罗科学管理思想对中国企业仍具有现实意义。
中国的大多数企业没有经过现代工业文明充分发展的阶段， 生产运作中的基 础管理落后，严重影响产品质量，在成为世界制造业大国的现代，泰勒 “科 学管理”对于提高中国企业的竞争力仍然有很强的现实意义。 -
第18题：
人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。
- A、传统的劳动管理时期
- B、泰罗制科学管理时期
- C、决策学派时期
- D、人际关系与行为科学管理时期
- E、新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:A,B,D,E -
第19题：
问答题泰罗的“科学管理”思想对教育管理产生了哪些影响？正确答案： 积极影响：效率观念被教育管理人员所接受；教师和教育管理人员的工作标准化；许多旨在提高效率的管理举措纷纷出台。
消极影响：助长了学校中的商业习气，引导人们从单纯的经济效益的角度看待教育，忽视了教育的陶冶价值；将学校与工商企业作不恰当的类比，把一些不适合的方法引入教育管理中，忽视了教育管理本身的特点；校长的工作性质发生改变，不再是“教育领导者”，而是一名“斤斤计较、精打细算”的商业经理；一种只注重表面“效率”，不注重内在知识价值的反智力倾向开始在教育界蔓延开来。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述泰罗的科学管理思想的贡献和局限。正确答案：解析： -
第21题：
填空题以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。正确答案： 标准化、制度化、规模化解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述泰罗的科学管理思想？正确答案： （1）以泰罗为首倡导的科学管理，比较系统地探讨了经济管理问题。他的目的是解决如何提高企业的劳动生产率的问题。
（2）泰罗在严格的科学试验的基础上，通过所谓标准的操作方法的实施，提出了工作定额原理、标准化原理和计件工资制度。
（3）他主张雇主和工人双方的合作，以提高企业的劳动生产率。因为，雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，着眼点不一致就必然会有矛盾。但是，通过科学管理提高了劳动生产率，雇主和工人双方都可以达到目的。
（4）泰罗在1911年出版的《科学管理原理》一书，除反映了他的上述思想和理论外，还涉及了计划职能和执行职能的划分、职能管理制的采用和组织结构上的管理控制原理等理论问题解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在，对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析