组织借助于猎头公司的费用会很高,一般为所推荐的人才年薪的()A、1/6到1/5B、1/5到1/4C、1/4到1/3D、1/3到1/2

题目
组织借助于猎头公司的费用会很高,一般为所推荐的人才年薪的()

A、1/6到1/5

B、1/5到1/4

C、1/4到1/3

D、1/3到1/2

相似考题

1.在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（ ）。A．5%—8%B．10%—15%C．15%—20%D．25%—35%

2.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）A．1/5B．1/4C．1/3D．不确定

3.目前猎头公司的收费方式是按照所猎人才年薪的()来收取服务费用的。A、10-15%B、30-35%C、20-35%D、10-35%

4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

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  • 第1题：

    猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

    A:10%～20%
    B:15%～25%
    C:25%～35%
    D:35%～45%

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。

    A.10％～20％
    B.15％～25％
    C.25％～35％
    D.35％～45％

    答案：C
    解析：
    通过猎头公司招聘，需要支付昂贵的服务费，目前，猎头公司的收费一般能达到所推荐人才年薪的25％～35％。

  • 第3题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

    A:人才交流中心
    B:上门招聘
    C:猎头公司
    D:招聘洽谈会
    E:熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第4题：

    猎头公司的特点是（ ）。

    A.人才库
    B.推荐的人才素质高
    C.推荐归国学子
    D.推荐高级管理人才

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。

  • 第5题：

    猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。

    A.20％～25％
    B.20％～30％
    C.25％～30％
    D.25％～35％

    答案：D
    解析：

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