约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性

题目
约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。

A、可操作性

B、科学性

C、合理性

D、合法性

相似考题

1.承办周期制度可以（ ）。A．约束员工行为B．监督员工行为C．规范员工行为D．监督工作质量

2.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。A．组织中员工对自己的角色期望B．组织中行为的规范和价值观C．员工的报酬标准D．员工个体对其同事,主管,组织的期望

3.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。A、制度化B、信度C、效度D、可行性

4.承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量

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  • 第1题：

    企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    约束员工行为的制度要具有()等特性。

    A、合理性

    B、合法性

    C、一致性

    D、稳定性

    E、可接受性


    正确答案:ACDE

  • 第3题：

    企业文化对企业员工的思想、心理和行为不具有约束和规范作用。


    ABD

  • 第4题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    规章制度具有相对稳定性和（）的特点

    A约束性

    B严肃性

    C规范性

    D计划性


    A,B,C
    略

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