()是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图

题目
()是战略人力资源需求预测技术。

A、德尔菲法

B、马尔科夫分析法

C、人员替换图法

D、战略地图

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1.在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化

2.人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链

3.影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革

4.人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。A、组织的发展战略和竞争战略B、组织所提供的产品和服务C、组织的成熟度D、新技术的采用

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。


    A.技术

    B.产品和服务

    C.相关政策

    D.组织战略

    E.组织变革

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的因素。

    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。

    C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。

  • 第2题：

    影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。

    A.组织的战略定位
    B.组织结构调整
    C.组织的技术变革
    D.组织文化

    答案：D
    解析：
    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。

  • 第3题：

    6、（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    A．人力资源供给预测

    B．人力资源数量预测

    C．人力资源预测

    D．人力资源需求预测


    对

  • 第4题：

    人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）

    A.组织战略

    B.产品与服务

    C.市场供给

    D.技术

    E.组织变革

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革

  • 第5题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

    A对

    B错


    对
    略

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