开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。()此题为判断题(对，错)。
题目
开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
离职后福利,在国际准则中叫退休福利计划,是一项单独的准则,和雇员福利准则是分开的。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第2题：
常见的福利形式包括()。A、补充性报酬福利
B、保险福利
C、改善工作环境
D、退休福利
E、雇员服务福利
正确答案:ABDE
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第3题：
高层管理者要求对公司雇员福利计划开展合规性审计。下列( )项审计目标是内部审计和高层管理者都会考虑的最主要目标。A.公司捐款水平是否适当，可以满足该项目的要求
B.单个项目的运行同公司政策和政府规定保持一致
C.参与水平支持了单个项目的持续性
D.福利金在恰当的情况下是准确、及时支付的答案：B解析：B这个目标与其他任何事项相比，具有不可抵抗的优先性，因为它测试了该项目最为基本的方面。选项A不正确，虽然这个目标有其价值，但它是外部审计师每年都要关注的项目。选项C不正确，虽然这个目标有其价值，但它是针对长期规划的。选项D不正确，由于福利金支付通常是第三方提供者的主要责任，该目标将有助于决定未来的合同。 -
第4题：
企业的福利管理中，企业需要( )。
A 开展福利调查
B决定为谁提供福利
C福利的申请与沟通
D核查企业财务状况
参考答案C
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第5题：
下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。A.开展福利调查
B.确定需要提供的福利项目
C.福利成本预算
D.制订福利实施计划
E.对员工进行反馈调查答案：B,C,D解析：此题考查福利管理阶段中规划阶段的理解。福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段，首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等；最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买的时间、发放的时间、购买的程序、保管的制度等。选项A属于调查阶段的工作．选项E属于反馈阶段的工作。