()是维护劳动者权利的下位法。A、《中华人民共和国就业促进法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国劳动法》D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》E、《中华人民共和国工会法》
题目
()是维护劳动者权利的下位法。
A、《中华人民共和国就业促进法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动法》
D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
E、《中华人民共和国工会法》
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第1题：
我国劳动法明确指出，劳动者维护劳动权利首要先靠( )。
A.劳动者自己
B.劳动者所在公司
C.地方政府
D.劳动部门
正确答案：A
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第2题：
实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是（）
A.依法签订劳动合同 B.自觉履行劳动者义务
C.保障劳动者主人翁地位 D.增强劳动者权利意识答案：B解析：本题考查政治常识。劳动者权利与义务的关系显示，自觉履行劳动者的义务是获得权利的基础，是维护劳动者合法权益的重要依据。所以选B。 -
第3题：
273、工伤保险是维护劳动者最基本权利的重要手段。（）
正确 -
第4题：
我国劳动法明确指出，劳动者维护劳动权利首要是靠()
A、劳动者自己
B、劳动者所在公司
C、地方政府
D、劳动部门
参考答案：A
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第5题：
关于行政诉讼，下列哪些情形法院可以认定下位法不符合上位法？A:下位法延长上位法规定的履行法定职责的期限
B:下位法以参照方式限缩上位法规定的义务主体的范围
C:下位法限制上位法规定的权利范围
D:下位法超出上位法规定的强制措施的适用范围答案：A,B,C,D解析：【考点】行政诉讼的法律适用【详解】根据最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》，下位法不符合上位法的常见情形有：下位法缩小上位法规定的权利主体范围，或者违反上位法立法目的扩大上位法规定的权利主体范围；下位法限制或者剥夺上位法规定的权利，或者违反上位法立法目的扩大上位法规定的权利范围；下位法扩大行政主体或其职权范围；下位法延长上位法规定的履行法定职责期限；下位法以参照、准用等方式扩大或者限缩上位法规定的义务或者义务主体的范围、性质或者条件；下位法增设或者限缩违反上位法规定的适用条件；下位法扩大或者限缩上位法规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围；下位法改变上位法已规定的违法行为的性质；下位法超出上位法规定的强制措施的适用范围、种类和方式，以及增设或者限缩其适用条件；法规、规章或者其他规范文件设定不符合行政许可法规定的行政许可，或者增设违反上位法的行政许可条件；其他相抵触的情形。根据上述规定，可知ABCD四项均当选。