私人间仲裁,指争议双方当事人均是自然人或法人的仲裁。非私人间仲裁,指一方当事人为私人,另一方当事人为国家的仲裁。()此题为判断题(对，错)。

题目
私人间仲裁,指争议双方当事人均是自然人或法人的仲裁。非私人间仲裁,指一方当事人为私人,另一方当事人为国家的仲裁。()

此题为判断题(对，错)。

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1.什么是“私人间仲裁”和“非私人间仲裁”？

2.按照我国有关仲裁的法律规定，肩于双方当事人之间仲裁得以进行的必要条件是（ ）。A．双方争议必须是经济纠纷B．双方当事人同意进行仲裁C．由人民法院决定仲裁D．当事人一方到仲裁庭立案

3.下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

4.按照我国有关仲裁的法律规定，属于双方当事人之间仲裁得以进行的必要条件是（ ）。A．双方争议必须是经济纠纷B．双方当事人都同意进行仲裁C．由人民法院决定仲裁D．当事人一方到仲裁庭立案

更多“私人间仲裁,指争议双方当事人均是自然人或法人的仲裁。非私人间仲裁,指一方当事人为私人,另一方当事人为国家的仲裁。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。

    A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
    B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
    C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
    D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权
    E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动争议仲裁强制原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（　　）。

    A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
    B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
    C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
    D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
    E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动争议仲裁应遵循仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

  • 第3题：

    行政仲裁：一般仅以争议一方当事人申请为条件，争议双方当事人一方申请仲裁，被申请的另一方当事人依仲裁机构的通知参加仲裁。


    A

  • 第4题：

    下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（　　）。

    A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
    B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
    C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
    D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
    E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的原则。

  • 第5题：

    非私人间仲裁的其中一方主体为国家，国际上不存在专门处理此类争议的公约。


    错误

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