塑造和加强新公司的企业文化要求( )。A、有效的沟通B、有效的绩效评估C、解雇没有业绩的雇员D、合理的报酬系统

题目
塑造和加强新公司的企业文化要求( )。

A、有效的沟通

B、有效的绩效评估

C、解雇没有业绩的雇员

D、合理的报酬系统

相似考题

1.无论对于什么组织,有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。A.绩效管理B.绩效评估C.业绩考核D.员工评议

2.政府绩效评估结果激励的前提是()。A.评估结果的客观和准确B.评估双方之间有效的沟通和反馈C.政府部门及其人员整日绩效的提高D.健全的相关制度

3.评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()。A.领导重视B.评估文化建设C.建立有效评估申诉制度D.建立合理的奖惩制度E.加强绩效评估的制度

4.对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求

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  • 第1题：

    绩效监控的有效性主要取决于()。

    A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B:组织战略制定的合理性和有效性
    C:组织文化与员工素质的匹配性
    D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    E:绩效考评信息的有效性

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。做好这三点，是确保绩效监控过程有效并保证整个绩效管理成功的关键。

  • 第2题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:总体评价法
    E:头脑风暴法

    答案：A,B,C
    解析：
    检查和评估企业绩效管理系统的有效与否，宜采用座谈法、问卷调查法、查看工作记录法。@##

  • 第3题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A:绩效管理调查问卷
    B:绩效管理步骤
    C:绩效管理方案
    D:绩效管理结果

    答案：A
    解析：
    绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。

  • 第4题：

    约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。

    A企业环境

    B企业目标

    C企业行为

    D企业绩效


    A
    略

  • 第5题：

    内部控制是用来对什么提供合理的保证？（）

    • A、防止或发现雇员在履行其指定职责时的重大错误或违规，并且及时进行纠正。
    • B、管理层的计划不因雇员的串通舞弊而失败。
    • C、内部审计部门经济有效地完成对管理层业绩的指导和监督。
    • D、合理评估管理层的计划、组织和指导过程。

    正确答案:A

  • 第6题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

    • A、系统分析法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    对付员工感到不公平的办法（）

    • A、加强员工和经理人之间的有效沟通
    • B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制
    • C、调职位
    • D、发奖金

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬管理的意义有（）。

    • A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
    • B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
    • C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
    • D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
    • E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）

    • A、加强绩效评估的制度
    • B、领导重视
    • C、建立有效评估申诉制度
    • D、评估文化建设
    • E、建立合理的奖惩制度

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
    A

    加强绩效评估的制度

    B

    领导重视

    C

    建立有效评估申诉制度

    D

    评估文化建设

    E

    建立合理的奖惩制度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部控制是用来对什么提供合理的保证？（）
    A

    防止或发现雇员在履行其指定职责时的重大错误或违规，并且及时进行纠正。

    B

    管理层的计划不因雇员的串通舞弊而失败。

    C

    内部审计部门经济有效地完成对管理层业绩的指导和监督。

    D

    合理评估管理层的计划、组织和指导过程。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）
    A

    绩效管理调查问卷

    B

    绩效面谈

    C

    绩效测评

    D

    绩效结果评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:绩效评估法

    答案：D
    解析：
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

  • 第14题：

    ()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

    A.绩效管理考核
    B.绩效管理评估问卷
    C.绩效管理考评
    D.绩效管理考核评价

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关注 （ ） 。

    A. 业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估
    B. 业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估
    C. 业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估
    D. 业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估

    答案：C
    解析：
    评估的方法主要关注如下几项。（1） 业务流程的遵循性评估：主要评估流程所涉及部门和员工对于流程执行符合情况的评估；（2） 业务流程的有效性评估：主要评估流程所分配职责的合理性、所分配职责的完成情况以及流程的流通效率。流程的流通效率可以用数学公式来表达：流程运作总用时=流程中工作任务执行时间+延迟时间+任务传递时间；（3） 业务流程的绩效评估：主要评估流程所涉及的各项目标或指标的达成情况。

  • 第16题：

    绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。

    • A、科学的方法、原理
    • B、有效沟通
    • C、持续磋商
    • D、日常监测

    正确答案:A

  • 第17题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

    • A、德尔菲法
    • B、座谈法
    • C、问卷调查法
    • D、查看工作记录法
    • E、总体评价法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

    • A、绩效管理调查问卷
    • B、绩效面谈
    • C、绩效测评
    • D、绩效结果评估

    正确答案:A

  • 第19题：

    下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）

    • A、加强企业文化建设业绩考核
    • B、加强企业文化建设动态评估
    • C、加强企业文化建设和管理评选表彰
    • D、加强企业文化基础设施建设

    正确答案:D

  • 第20题：

    建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。

    • A、组织的使命和目标

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    对付员工感到不公平的办法（）
    A

    加强员工和经理人之间的有效沟通

    B

    建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制

    C

    调职位

    D

    发奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。
    A

    企业环境

    B

    企业目标

    C

    企业行为

    D

    企业绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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