快乐的员工的生产率一定就高。()此题为判断题(对，错)。

题目
快乐的员工的生产率一定就高。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是()A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

2.某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。 这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? () A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作 C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。” D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

3.近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

4.在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度

参考答案和解析
正确答案：错
更多“快乐的员工的生产率一定就高。() ”相关问题

  • 第1题：

    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
    以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　）

    A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
    B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
    D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

    答案：C
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第2题：

    在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关

    A．高的群体生产率和低满意度

    B．低的群体生产率和高满意度

    C．高的群体生产率和高满意度

    D．低的群体生产率和低满意度


    高的群体生产率和高满意度

  • 第3题：

    快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工


    正确

  • 第4题：

    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。

    　　以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?(　　)

    A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
    B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
    D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

    答案：C
    解析：
    【解析】题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第5题：

    14、快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工


    正确

相关内容