下列有关劳动力流动人力资本投资模型的说法中,错误的是( )。A、劳动者在新工作上停留或新地区生活的时间越短，则流动的净收益就越大B、这种模型将自愿流动当成一种投资来看待C、劳动者从新工作中所获得的效用水平越高，则流动的净收益就越大D、与流动相联系的直接成本越小，则流动的净收益就越大

选项A，劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动机会受到削弱；选项E，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

选项A错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。

选项B错误，劳动力的转移属于人力资本投资。

劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。原因之一是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力；而寻找新的工作和迁移行为就是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。