()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲

题目
()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。

A、无领导小组讨论

B、公文筐处理

C、案例分析

D、公开演讲

相似考题

1.考核性测评的主要特点包括（ ）。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度

2.简述岗位测评信度和效度检查。

3.考核性测评的主要特点是( )。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度

4.关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

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  • 第1题：

    考核性测评的主要特点包括（ ）。

    A.结果不公开
    B.系统性强
    C.测评标准刚性强
    D.概括性较强
    E.有较高的信度与效度

    答案：D,E
    解析：
    考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中．其主要特点如下：1．概括性。2．结果要求有较高的信度与效度。AB两项属于诊断性测评的特点，C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

  • 第2题：

    考核性测评的主要特点是()。

    A:结果不公开
    B:系统性强
    C:测评标准刚性强
    D:概括性较强
    E:有较高的信度与效度

    答案：D,E
    解析：
    考核性测评的主要特点是：概括性；结果要求有较高的信度与效度。

  • 第3题：

    工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。（）


    错误

  • 第4题：

    关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。

    A.信度高，则效度一定也较高
    B.效度高，则信度一定也较高
    C.信度和效度之间没有关系
    D.信度和效度之间的关系不好确定

    答案：B
    解析：
    信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

  • 第5题：

    (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

    A.测评结果不公开
    B.具有较强的概况性
    C.测评标准刚性强
    D.具有较强的系统性
    E.结果要求有较高信度和效度

    答案：B,E
    解析：
    P110-111
    考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

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