尽管分组比较目前仍然是最普遍．最直观．最受媒体欢迎的绩效评价方法，但该方法在应用上却存在一系列潜在的问题( )。A.在如何分组上，要做到“公平”分组很困难B.很多分组含义模糊C.分组比较隐含地假设了同组基金具有相同的风险水平，但实际上同组基金之间的风险水平可能差异很大D.投资者更关心的是基金是否达到了其投资目的，如果仅关注基金在同组的相对比较，将会偏离绩效评价的根本目的
题目
尽管分组比较目前仍然是最普遍．最直观．最受媒体欢迎的绩效评价方法，但该方法在应用上却存在一系列潜在的问题( )。
A.在如何分组上，要做到“公平”分组很困难
B.很多分组含义模糊
C.分组比较隐含地假设了同组基金具有相同的风险水平，但实际上同组基金之间的风险水平可能差异很大
D.投资者更关心的是基金是否达到了其投资目的，如果仅关注基金在同组的相对比较，将会偏离绩效评价的根本目的
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第1题：
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法答案：D解析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法 -
第2题：
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法答案：A解析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。 -
第3题：
【单选题】WWW服务是Internet上最方便、最受用户欢迎的（）
A．信息服务
B．计算方法
C．数据库
D．计费方法
错误 -
第4题：
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法答案：A解析：图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。 -
第5题：
尽管分组比较仍然是目前最普遍、最直观、最受媒体欢迎的绩效评价方法，但该方法在应用上却存在一系列潜在的问题。下列说法正确的有()。A:在如何分组上，要做到公平分组很困难
B:很多分组含义模糊
C:分组比较隐含地假设了同组基金具有相同的风险水平，但实际上同组基金之间的风险水平可能差异很大
D:如果一个投资者将自己所投资的基金与同组中中位基金的业绩进行比较，由于在比较之前，虽然中位基金不会变化，仍无法确定该基金的业绩，因此也就无法很好地比较答案：A,B,C解析：如果一个投资者将自己所投资的基金与同组中中位基金的业绩进行比较，由于在比较之前，无法确定该基金的业绩，而且中位基金会不断变化，因此无法很好地比较。