在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中,必须坚持以业绩为主来考评领导者（）

题目

在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中,必须坚持以业绩为主来考评领导者（）

相似考题

1.()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能

2.考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果

4.领导效能的考评应该是每位领导人工作业绩的真实反映，因此考评必须坚持公平、公正的原则，而其中最为关键的就是保证评估程度的独立性和评估结果的客观性。()

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  • 第1题：

    以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。

    A 、 工作态度考评
    B 、 业绩考评
    C 、 能力考评
    D 、 工作热情考评

    答案：D
    解析：
    绩效考评包括能力、 态度和业绩考评等具体内容。 态度考评与其他项目的区别是， 不管你的职位高低， 不管你的能力大小， 态度考评的重点是工作的认真度、 责任度、 工作的努力程度， 是否有干劲、 有热情， 是否忠于职守， 是否服从命令等。

  • 第2题：

    要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。

    • A、统一规范原则
    • B、民主公开原则
    • C、贡献为主原则
    • D、可行性原则

    正确答案:C

  • 第3题：

    对领导者的绩效考评包括（）

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩
    • E、廉

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）

    • A、工作成果
    • B、思想品德
    • C、工作表现
    • D、实践行为

    正确答案:A

  • 第5题：

    领导效能考评的指标包括（）。

    • A、用人效能
    • B、决策办事效能
    • C、时间效能
    • D、整体贡献效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

    • A、考评者与被考评者
    • B、绩效指标
    • C、考评程序与方法
    • D、考评结果

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
    A

    工作态度考评

    B

    业绩考评

    C

    能力考评

    D

    工作热情考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导效能考评的指标包括（）。
    A

    用人效能

    B

    决策办事效能

    C

    时间效能

    D

    整体贡献效能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对领导者的绩效考评包括（）
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩

    E

    廉


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
    A

    考评者与被考评者

    B

    绩效指标

    C

    考评程序与方法

    D

    考评结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。
    A

    经验主义

    B

    形式主义

    C

    唯美主义

    D

    教条主义


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评主要包括哪些方面（）。

    • A、 德智体美劳
    • B、 德能勤绩
    • C、 德智体勤
    • D、 德能勤智

    正确答案:B

  • 第14题：

    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

    • A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
    • B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
    • C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
    • D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    领导效能考评的指标有哪些？


    正确答案: （1）用人效能
    （2）决策办事效能
    （3）时间效能
    （4）组织的整体贡献效能

  • 第17题：

    在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。

    • A、经验主义
    • B、形式主义
    • C、唯美主义
    • D、教条主义

    正确答案:B

  • 第18题：

    对（）进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。

    • A、领导方法
    • B、领导观念
    • C、领导效能
    • D、领导者的素质

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于    (    )
    A

    能的考评

    B

    绩的考评

    C

    勤的考评

    D

    德的考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。
    A

    统一规范原则

    B

    民主公开原则

    C

    贡献为主原则

    D

    可行性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
    A

    领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

    B

    领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

    C

    领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

    D

    领导效能考评是正确使用领导者的重要依据


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    领导效能考评的指标有哪些？

    正确答案： （1）用人效能
    （2）决策办事效能
    （3）时间效能
    （4）组织的整体贡献效能
    解析： 暂无解析

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