广告法律管理不具有( )。A.规范性B.权威性C.强制性D.普遍性

题目
广告法律管理不具有( )。

A.规范性

B.权威性

C.强制性

D.普遍性

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1.药品广告应符合下列哪些法律法规及有关规定的，方可予以通过审查()。A、《广告法》B、《药品管理法》C、《药品管理法实施条例》D、《药品广告审查发布标准》E、国家有关广告管理的其他规定

2.广告管理法律(名词解释)

3.下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

4.市场监督管理部门应当依照广告管理法律法规的规定，对药品广告进行检查，查处违法行为。()

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  • 第1题：

    下列关于招聘广告的说法错误的是()。

    A:如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
    B:如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
    C:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
    D:无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

    答案：D
    解析：
    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

  • 第2题：

    药品广告应符合下列哪些法律法规及有关规定的，方可予以通过审查（）

    A《广告法》

    B《药品管理法》

    C《药品管理法实施条例》

    D《药品广告审查发布标准》

    E国家有关广告管理的其他规定


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    2、下列哪些网络广告不具有强制性？（)

    A．关键词广告

    B．弹出广告

    C．全屏广告

    D．插播式广告


    A

  • 第4题：

    下列关于招聘广告的说法错误的是( )。

    A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
    B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
    C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
    D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

    答案：D
    解析：
    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

  • 第5题：

    各国的法律对广告，特别是对广告信息都有不同程度的限制，管理和法规都不尽相同。（）


    正确

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