绩效管理的侧重点在哪里?

题目
绩效管理的侧重点在哪里?

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1.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

2.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

3.关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

4.关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有()。A:绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C:成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E:绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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  • 第1题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（ ）

    A.绩效考核与绩效管理是等价的
    B.绩效管理是一个完整的管理过程
    C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

    答案：B
    解析：
    【知识点】绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:1.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故选B

  • 第2题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高


    答案：A,C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

  • 第3题：

    请简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。


    （1）、绩效计划阶段：沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 （2）、在绩效执行阶段：沟通目的和侧重点：A/员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法B、主管人员对员工的工作和目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 （3）、绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价；同时主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析并共同确定下一阶段改进的重点 （4）在考评后的绩效改进与在职辅导阶段：主要是跟踪了解整改措施的落实情况并提供相关的支持

  • 第4题：

    下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第5题：

    下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

    A．绩效管理侧重判断与评估

    B．绩效考核具有阶段性和总结性

    C．绩效管理具有前瞻性和过程性

    D．绩效考核侧重信息沟通与绩效提升


    BC

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