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第1题：
职位薪资体系(名词解释)参考答案：是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
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第2题：
3、职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
正确 -
第3题：
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
A．横向代表性强
B．层级划分明显
C．人员密度高
D．临时性的职位
职位分析 -
第4题：
组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明，这种做法属于下列哪种行为？A.职位设计
B.职位描述
C.职位规范
D.职位评估答案：B解析：A，不正确。职位设计又称为工作分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。职位设计应包括职务分析、职务说明书与职务规范三个方面的内容。B，正确。职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(jobdescription)，或工作规范。是在职务分析的基础上提供的一份有关任务、职责、活动、条件等职位特性方面的信息所进行的书面描述。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。C，不正确。职位规范是全面反映该职位对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。D，不正确。职位评估（JobEvaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。 -
第5题：
32、职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
职位责任大小；职位责任范围；职位责任程度