关键绩效指标名词解释

题目
关键绩效指标名词解释

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1.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

2.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

3.关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

4.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

参考答案和解析
参考答案：是绩效管理中一直要追踪和执行的考核方向，它反应了个体/公司最关键绩效贡献的评价依据和指标。
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  • 第1题：

    KPI是()的简称。

    A:绩效指标设计
    B:战略绩效指标
    C:有效绩效指标
    D:关键绩效指标

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标简称为KPI，亦即英文KeyPerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。

  • 第2题：

    ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

    A.绩效管理法
    B.关键绩效指标法
    C.关键绩效管理法
    D.关键绩效指导法

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？

    A．企业级关键绩效指标

    B．部门级关键绩效指标

    C．群组级关键绩效指标

    D．个人关键绩效指标


    部门级关键绩效指标;企业级关键绩效指标;个人关键绩效指标

  • 第4题：

    KPI是( )的简称

    A: 绩效指标设计
    B: 战略绩效指标
    C: 有效绩效指标
    D: 关键绩效指标

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标简称为KPI，亦即英文Key PerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。

  • 第5题：

    8、关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？

    A．企业级关键绩效指标

    B．部门级关键绩效指标

    C．群组级关键绩效指标

    D．个人关键绩效指标


    (1)确定企业的关键绩效指标(2)确定部门的关键绩效指标(3)确定岗位的关键绩效指标(4)制定关键绩效的具体标准(5)定期进行关键绩效评估(6)及时反馈关键绩效评估的结果

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