( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。A.网络招聘B.现场招聘会C.职业介绍机构D.猎头公司

题目
( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。

A.网络招聘

B.现场招聘会

C.职业介绍机构

D.猎头公司

相似考题

1.()的传播范围可覆盖已知的和未知的所有目标观众,可以将展览信息传递到直接邀请方式所遗漏的目标观众,同时也可以强化直接邀请的效果。A.直邮邀请B.与行业协会或商会联合邀请C.会展广告D.电话邀请

2.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

3.以下哪一项不是Internet的特点：A、信息容量大B、信息可以在全球范围内传播C、便于检索各类信息D、不论采用何种协议，任何两台主机之间都可以进行通信

4.以下哪一项不是Internet的特点()A、不论采用何种协议，任何两台主机之间都可以进行通信B、信息容量大C、信息可以在全球范围内传播D、便于检索各类信息

参考答案和解析
参考答案A
更多“( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。 ”相关问题

  • 第1题：

    通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．

    A．招聘单价

    B．应聘比例

    C．招聘完成比例

    D．录用比例


    正确答案：B
    B【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100%，应聘比例说明招聘的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好．

  • 第2题：

    与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。

    A:能够快速传播招聘信息
    B:适用于招聘各种不同类型的员工
    C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    D:招聘信息的传播面会很广
    E:求职者可以对招聘信息做出快速反应

    答案：A,D,E
    解析：
    网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。

  • 第3题：

    5、基站的作用概括起来有以下三点：1） ______ ，2）可以转发短信和语音信号，3）主动发送短信息

    A．可以获取其覆盖范围内的手机信息

    B．可以存储其覆盖范围内的所有手机信息

    C．可以给其覆盖范围内的所有手机充电

    D．可以为用户间交换手机信息


    可以获取其覆盖范围内的手机信息

  • 第4题：

    与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。

    A.能够快速传播招聘信息
    B.适用于招聘各种不同类型的员工
    C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    D.招聘信息的传播面会很广
    E.求职者可以对招聘信息做出快速反应

    答案：A,D,E
    解析：
    网络招聘有两大优点：一是节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招聘信息作出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他资料；二是可以大大增加申请人的数量。参见教材第六章。

  • 第5题：

    房地产信息传播的主要环节中，信息投放牵涉到房地产经纪信息的( )。

    A:投放量
    B:选择
    C:投放方式
    D:表述
    E:传播

    答案：A,B,D
    解析：

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