一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。()此题为判断题(对，错)。
题目
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员
B:人力资源现状分析
C:人员供需平衡
D:人力资源费用控制
E:人员需求与供给预测答案：A,B,C,E解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 -
第2题：
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额
B:人力资源现状分析
C:人员供需平衡
D:人力资源费用控制
E:人员需求与供给预测答案：A,B,C,E解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 -
第3题：
40、外部环境具有不断变化的属性，这意味着任何企业都会处于一个变动不定的外部环境之中。
BCD -
第4题：
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员
B: 减薪
C: 工作轮换
D: 自然减员答案：D解析： -
第5题：
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额
B:人员的供需平衡
C:人力资源现状分析
D:人员的需求与供给预测
E:制度化管理答案：A,B,C,D解析：本题考查的是人员规划的内容。