选择准确性高是选择外部招聘的主要理由。()此题为判断题(对，错)。

题目
选择准确性高是选择外部招聘的主要理由。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

2.相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员

3.内部招聘的优点包括（）。A对人员了解全面B选择准确性高C适应更快D来源广E鼓舞士气

4.选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。A.分析单位的招聘要求 B.分析招聘人员的特点 C.确定适合的招聘来源 D.选择合适的招聘渠道 E.选择适合的招聘方法

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  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    A准确性高

    B员工容易适应新的工作

    C激励员工积极工

    D有利于吸收新观点


    D
    略

  • 第2题：

    企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。

    A．企业文化

    B．企业性质

    C．企业形象

    D．企业地理位置


    解析

  • 第3题：

    外部招聘的缺点是（）

    A．可以引入新观念、带来新理念。

    B．人才选择范围更大

    C．成本高

    D．新员工适应快


    难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

  • 第4题：

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

    A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工

    B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

  • 第5题：

    21、企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。

    A．企业文化

    B．企业性质

    C．企业形象

    D．企业地理位置


    企业文化

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