某单位职工自发成立了一个“午间扑克会”,利用每天午间休息时间娱乐、消遣,但有时玩性太大,影响了下午正常上班。于是领导下令,解散“午间扑克会”,中午休息时间不准打扑克。你如何评价这件事?()A应该。此类非正式组织的存在对正式组织有害无益B不应该。此类非正式组织有助于提高组织凝聚力C不好说。如果对工作没有影响可以允许其存在;如果真影响了工作，就要坚决取缔。D对于此类非正式组织，领导要善于因势利导，妥善管理，充分利用其积极作用。

题目
某单位职工自发成立了一个“午间扑克会”,利用每天午间休息时间娱乐、消遣,但有时玩性太大,影响了下午正常上班。于是领导下令,解散“午间扑克会”,中午休息时间不准打扑克。你如何评价这件事?()

A应该。此类非正式组织的存在对正式组织有害无益

B不应该。此类非正式组织有助于提高组织凝聚力

C不好说。如果对工作没有影响可以允许其存在;如果真影响了工作，就要坚决取缔。

D对于此类非正式组织，领导要善于因势利导，妥善管理，充分利用其积极作用。

相似考题

1.对于组织的看法,你认为哪种正确()。A.正式组织中不存在非正式组织B.正式组织中也存在非正式组织C.应尽量消除非正式组织D.非正式组织是由企业管理者用正式的方式建立的

2.下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

3.由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。()

4.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。(辨析)

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  • 第1题：

    关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( )

    A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响

    B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

    C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

    D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。


    参考答案：C

  • 第2题：

    领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属职工实现组织目标的活动过程是指()。

    A.正式组织

    B.正式领导

    C.非正式组织

    D.非正式领导


    参考答案：B

  • 第3题：

    以下关于非正式组织的表述正确的是（）

    • A、单位中的非正式组织是非法的组织
    • B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织
    • C、单位内部总是存在着非正式组织
    • D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于饭店非正式组织说法错误的是（）。

    • A、非正式组织与管理层之间没有直接联系
    • B、非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带
    • C、非正式组织对于饭店只有负面影响
    • D、非正式组织是自发产生的

    正确答案:C

  • 第5题：

    非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。

    • A、正式组织无法将之消除
    • B、非正式组织不影响正式组织的运行
    • C、非正式组织有其积极作用
    • D、非正式组织对于正式组织没有危害

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下对于非正式沟通的认识不正确的是（）

    • A、任何管理人员,如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失.
    • B、如果已经建立了稳定、有效的正式沟通渠道,非正式沟通在组织中就不会存在.
    • C、小道消息有时对组织是有利的.
    • D、任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所.

    正确答案:B

  • 第7题：

    非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。
    A

    正式组织无法将之消除

    B

    非正式组织不影响正式组织的运行

    C

    非正式组织有其积极作用

    D

    非正式组织对于正式组织没有危害


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下对于非正式沟通的认识不正确的是（）
    A

    任何管理人员,如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失.

    B

    如果已经建立了稳定、有效的正式沟通渠道,非正式沟通在组织中就不会存在.

    C

    小道消息有时对组织是有利的.

    D

    任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所.


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    霍桑试验表明（）。
    A

    非正式组织对组织目标的达成是有害的

    B

    非正式组织对组织目标的达成是有益的

    C

    企业应采取一切措施来取缔非正式组织

    D

    企业应该正视非正式组织的存在


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?

    正确答案： 非正式组织的积极作用为⑴满足职工的需要；
    ⑵人们在非正式组织中的频繁接触会使相互之间的关系更加和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。
    ⑶可以帮助正式组织起到一定的培训作用。
    ⑷非正式组织为了群体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地帮助正式组织维持正常的活动秩序。
    危害为
    ⑴非正式组织的目标如果与正式组织冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。
    ⑵非正式组织要求成员—致性的压力，往往也会束缚成员的个人发展。
    ⑶非正式组织的压力还会影响正式组织的变革，发展组织的惰性。
    发挥非正式组织的积极作用要求⑴利用非正式组织，首先要认识到非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许、乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织吻合。⑵通过建立和宣传正确的组织文化来影响非正式组织的行为规范，引导非正式组织提供积极贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如果你是领导，如何处理案例中的非正式组织？

    正确答案：
    如果我是领导,对于非正式组织会从组织文化建设方面着手努力。
    加强组织文化建设,构建非正式群体对组织绩效消极影响的克服机制。非正式群体形成后,既不能利用行政组织的行为规范干涉其互动,也不能任其自流,因此,对非正式群体的消极影响可以借助组织文化的力量加以规范。组织通过有意识地培养、树立和宣传组织文化,来影响非正式群体成员的工作态度,规范非正式群体成员的行为规范,使其个人目标与组织共同目标尽量相吻合,从而引导其自觉地为组织目标的实现积极工作。事实上,组织成员个人的态度与行为以及彼此间的互动模式。组织文化的核心价值观是在组织生存、发展的环 境中逐步形成的。因此,只有反映组织生存、发展需要的文化,才能培育良好的工作环境和人际关系,引导、规范员工树立优秀的行为准则,激发员工充沛的工作热情和创造性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()

    A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在

    B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔

    C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导

    D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在


    参考答案：B

  • 第14题：

    对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确?

    A.正式组织中也存在非正式组织

    B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的

    C.正式组织中不存在非正式组织

    D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织


    参考答案：A

  • 第15题：

    在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）

    • A、具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体
    • B、是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用
    • C、是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度
    • D、是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
    • E、是增强组织凝聚力的需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于组织的看法，你认为哪种正确（）

    • A、正式组织中不存在非正式组织
    • B、正式组织中也存在非正式组织
    • C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
    • D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

    正确答案:B

  • 第17题：

    由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁，因此，要坚决预防它的出现，如果出现了就必须立即予以取缔。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    公司存在一个非正式组织，对公司发展产生了一定阻力，总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理，你的看法如何？（）

    • A、不同意取消，一旦非正式组织不复存在，员工受到打击，成为韦伯所指“机器人”
    • B、不同意取消，非正式组织的存在有其必然性，要因势利导
    • C、同意，因为管理者的权威下降，不利于公司的发展
    • D、同意，只要作好深入细致的思想政治工作，非正式组织会自动解散

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    对于组织的看法，你认为哪种正确（）
    A

    正式组织中不存在非正式组织

    B

    正式组织中也存在非正式组织

    C

    非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织

    D

    非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：_________________。
    A

    正确，因为人都是社会人

    B

    不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展

    C

    不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织

    D

    正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁，因此，要坚决预防它的出现，如果出现了就必须立即予以取缔。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥关于非正式组织的观点不包括
    A

    非正式组织是工人在共同工作之时形成的共同感情态度及倾向行为标准，自发形成的无形的团体

    B

    非正式组织会直接或间接地影响成员的言行

    C

    应当充分重视非正式组织的存在并有意识地将它们引向正式组织的目标

    D

    时刻警惕非正式组织的行为，并伺机解散


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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