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  • 第1题:

    下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。


    A.计点法

    B.职位等级法

    C.因素比较法

    D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

    E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

    答案:A,B,C
    解析:
    本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

    以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC;

    以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括:(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计;(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计;

  • 第2题:

    关于砖砌体项目中,基础与墙(柱)身的划分,下列说法错误的是( )。

    A.基础与柱身使用同一种材料时,以柱基上表面为界,以下为基础,以上为柱身
    B.基础与墙身使用不同材料时,位于设计室内地面高度≤±300mm时,以不同材料为分界线,高度>±300mm时,以设计室内地面为分界线
    C.砖围墙以设计室外地坪为界,以下为基础,以上为墙身
    D.基础与墙身使用同一种材料时,以设计室内地面为界,以下为基础,以上为墙身
    A.试题难度:

    答案:A
    解析:
    【内容考查】此题考查砌筑工程。
    【选项分析】基础与墙(柱)身的划分:基础与墙(柱)身使用同一种材料时,以设计室内地面为界(有地下室者,以地下室室内设计地面为界),以下为基础,以上为墙(柱)身。基础与墙身使用不同材料时,位于设计室内地面高度小于或等于≤±300mm时,以不同材料为分界线,高度>±300mm时,以设计室内地面为分界线。砖围墙应以设计室外地坪为界,以下为基础,以上为墙身。

  • 第3题:

    80、对于一项经济业务事项,如果在一个会计科目中登记了借方,必须同时在另一个或几个会计科目中登记贷方。 ()


  • 第4题:

    根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

    A:以知识为基础
    B:以职位为基础
    C:以等级为基础
    D:以技能为基础

    答案:D
    解析:
    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目,即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多,应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

  • 第5题:

    下列教学设计特征的表述欠准确一项是()。 A.强调系统方法论的运用 B.以教学者为设计的起点与归宿 C.是一个问题解决的过程 D.以相关理论为设计基础

    A.A

    B.B

    C.C

    D.D


    以相关理论为设计基础