员工福利成本控制的内容有:()A.享受对象的确定B.提高满意度C.提高工作效率D.吸引员工

题目
员工福利成本控制的内容有:()

A.享受对象的确定

B.提高满意度

C.提高工作效率

D.吸引员工

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1.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

2.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。()此题为判断题(对，错)。

3.员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤

4.服务价格调节的内容有()。A、成本控制B、需求价格弹性C、人员控制D、调价策略

参考答案和解析
参考答案A
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  • 第1题：

    任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    社会服务机构财务管理的目标制定以()为根本出发点。

    A:员工福利
    B:收支平衡
    C:机构使命和服务
    D:成本控制

    答案：C
    解析：
    考点：社会服务机构财务管理的目标。

  • 第4题：

    财务控制的重点内容有()。

    A:风险控制
    B:预算控制
    C:成本控制
    D:利润控制
    E:现金控制

    答案：A,C
    解析：
    财务控制是利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节，以便实现计划所规定的财务目标的过程。财务控制的重点内容是成本控制和风险控制。

  • 第5题：

    员工福利计划的成本控制方法不包括( )。

    A.核心福利计划
    B.福利计划中的费用分担制
    C.传统福利项目改进
    D.福利项目开发

    答案：A
    解析：
    员工福利计划的成本控制包括：①员工福利计划中的费用分担制；②传统福利项目改进；③福利项目开发。

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