绩效管理目标制定工作是从收集( )开始A.主要信息B.次要信息C.重点信息D.关键信息

题目
绩效管理目标制定工作是从收集( )开始

A.主要信息

B.次要信息

C.重点信息

D.关键信息

相似考题

1.不属于政府绩效管理计划的是()。A、明确现行绩效状况B、确定行政组织的战略目标C、明确工作标准，制定岗位目标D、绩效计划中的沟通和参与

2.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。A．绩效沟通B．绩效目标的制定C．持续的绩效沟通D．绩效评价标准

3.绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对，错)。

4.为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥

更多“绩效管理目标制定工作是从收集( )开始 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于项目管理目标的制定与落实的说法中，正确的是（ ）。

    A.制定项目管理目标需要具备一定的技术基础和管理条件
    B.工作任务书是表述项目目标的惟一载体
    C.项目管理目标体系应与项目绩效考核相结合
    D.项目管理目标的制定者应是实现目标的执行者
    E.项目参与各方均应对其委任的项目经理进行绩效管理

    答案：A,C
    解析：
    B项，项目范围管理中的项目许可证、工作任务书和工作分解结构这三项重要管理成果就是由浅入深对项目作出的整体制约性描述，它们既是确定目标参数的主要依据，也是表述目标管理的最适宜的载体；D项，项目与子项目的决策人只制定目标，但实现目标的执行方法则应授权相应的项目经理及管理团队根据项目具体情况自行确定；E项，在各个层级、不同范围内的具体目标制定后，目标管理的重点将转为把目标变成各个相应层面项目管理团队的共同工作承诺，并进一步与项目的绩效考核相结合。

  • 第2题：

    绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

    A．长期

    B．短期

    C．不定期

    D．定期


    正确

  • 第3题：

    绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。


    B

  • 第4题：

    从管理者角度来讲，任何个组织的管理者都需要做好()工作。

    A:制定目标
    B:从事组织工作
    C:从事监督与指导工作
    D:建立绩效衡量标准
    E:培养人才

    答案：A,B,D,E
    解析：
    作为一个管理者需要承担管理责任，完成各种各样的管理活动。如果从管理角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好五个方面的工作，即五项基本作业：①制定目标，②从事组织工作，②从事激励与沟通工作，④建立绩效衡量标准，⑤培养人才（包括自己）。

  • 第5题：

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。


    正确

相关内容