【判断题】面试结果的主观性很强。（）A．Y.是B．N.否

题目

【判断题】面试结果的主观性很强。（）

A．Y.是

B．N.否

相似考题

1.主题统觉测验的解释主观性很强,需要三位主试共同评估。()此题为判断题(对，错)。

2.在面试过程中，尽量避免的问题有( )。A．面试人员的主观性判断B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应

3.下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。A．面试之前先确定面试的目的B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要D．在结束阶段制定面试评价表E．面试最大的缺陷在于主观性

4.面试最大的缺陷在于（ ）。 A．直观性 B．全面性 C．目标性 D．主观性

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  • 第1题：

    使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。

    A.面试结束
    B.面试评价
    C.面试评估
    D.面试总结

    答案：D
    解析：
    面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第3题：

    ()是促使面试顺利进行的指导方针。

    A:面试问题
    B:面试评估
    C:面试指南
    D:面试结果

    答案：C
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。

  • 第4题：

    结构化面试的实施步骤有（）。

    • A、面试准备
    • B、面试实施
    • C、结果处理
    • D、面试评估
    • E、结果公布

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    定量分析和定性分析相比，具有很强的主观性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    面试最大的缺陷是（）。

    • A、直观性
    • B、主观性
    • C、目标性
    • D、全面性

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    面试结果的处理不包括（）。
    A

    综合面试结果

    B

    面试结果的反馈

    C

    面试结果的存档

    D

    直接确定录用与否


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    测评者的评分是引起主观性测评结果差异的主要原因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    定量分析和定性分析相比，具有很强的主观性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    面试最大的缺陷在于().

    A:目标性
    B:全面性
    C:直观性
    D:主观性

    答案：D
    解析：
    本题考查面试最大的缺陷——主观性.

  • 第15题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第16题：

    面试的特点包括（）

    • A、测评的直观性；交流的双向性
    • B、面试内容的灵活性
    • C、判断的主观性
    • D、面试时间长短的不确定性
    • E、面试对象的单一性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    面试结果的处理不包括（）。

    • A、综合面试结果
    • B、面试结果的反馈
    • C、面试结果的存档
    • D、直接确定录用与否

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于结构化面试，表述错误的是（）。

    • A、信息丰富、完整、深入
    • B、能获得非言语行为信息
    • C、结果不易统计分析和比较
    • D、被测试者的报告带有一定主观性

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    把满意程度等主观性很强的定性数据转化为定量数据最常用的方法是（）。

    正确答案： 量表法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于结构化面试，表述错误的是（）。
    A

    信息丰富、完整、深入

    B

    能获得非言语行为信息

    C

    结果不易统计分析和比较

    D

    被测试者的报告带有一定主观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试最大的缺陷在于（　）。
    A

    直观性

    B

    全面性

    C

    目标性

    D

    主观性


    正确答案： C
    解析： 本题考查面试的特点。面试最大的缺陷在于主观性。

  • 第23题：

    多选题
    面试的特点包括（）
    A

    测评的直观性；交流的双向性

    B

    面试内容的灵活性

    C

    判断的主观性

    D

    面试时间长短的不确定性

    E

    面试对象的单一性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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