12、以下描述中，哪些是领导生命周期理论的观点（）A．下属的成熟度决定着领导方式的有效性B．当下属相当成熟时，采用授权的领导方式最为有效C．下属的成熟度通常指其自信心和自尊心D．高成熟度的下属是指既有能力又有信心完成工作的下属E．对于非常成熟的下属，适合采用授权的领导方式

题目

12、以下描述中，哪些是领导生命周期理论的观点（）

A．下属的成熟度决定着领导方式的有效性

B．当下属相当成熟时，采用授权的领导方式最为有效

C．下属的成熟度通常指其自信心和自尊心

D．高成熟度的下属是指既有能力又有信心完成工作的下属

E．对于非常成熟的下属，适合采用授权的领导方式

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1.根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关系C.中工作、中关系D.低工作、低关系E.低工作、高关系

2.下列哪些是领导权变理论?( )A.管理方格理论B.领导连续统一体理论C.费德勒权变理论D.领导生命周期理论E.双因素理论

3.以下哪些属于权变领导方式()。A.领导方格理论B.菲德勒模型C.生命周期理论D.途径目标理论

4.以下理论中属于领导权变理论的是()。A、领导四分图理论B、费德勒模型C、路径—目标理论D、领导生命周期理论E、管理方格理论

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  • 第1题：

    随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()

    A、领导行为四分图理论

    B、“管理方格”理论

    C、领导的生命周期理论

    D、菲德勒模型


    参考答案：C

  • 第2题：

    “没有一种能适应任何情况的领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?()。

    A.领导有效性理论

    B.权变领导理论

    C.途径—目标理论

    D.领导生命周期论


    参考答案：B

  • 第3题：

    领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于

    A、双因素理论

    B、强化理论

    C、归因理论

    D、领导生命周期理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第4题：

    以下哪些是领导有效性的行为理论?()

    A.豪斯的路径一目标领导理论
    B.卡门的生命周期理论
    C.PM领导行为理论
    D.领导方格理论

    答案：C,D
    解析：
    豪斯的路径一目标领导理论；PM领导行为理论；领导方格理论。 豪斯的路径-目标领导理论和卡门的生命周期理论都是领导有效性的权变理沦，排 除A、B，PM领导行为理论和领导方格理论都是领导有效性的行为理论，因此选C、D。注意此题要选择的是行为理论，即行为风格理论。

  • 第5题：

    领导生命周期理论是（）的典型代表

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导周期理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪些属于领导理论的新观点（）

    • A、认知资源理论
    • B、领导者--成员交换理论
    • C、领袖魅力理论

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下哪些理论属于领导行为理论？（）

    • A、四分图理论
    • B、管理方格图理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、勒温的三种典型领导行为理论
    • E、费德勒权变模型

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    领导有效性评价的核心是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、途径—目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    试述领导理论中管理生命周期理论的主要内容。


    正确答案:管理生命周期理论的主要内容是：该理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格。下属的成熟度即个体对自己的直接行为负责的能力和意愿。该理论把抓工作与关心人作为领导方式的两个基本指标，并将被管理者的成熟程度作为决定领导方式的基本变量，将重视工作、重视关系与被管理者的成熟程度三个变量结合起来。
    生命周期理论将领导风格分为四类：
    （1）高工作，低关系：领导者告诉下属做什么，怎么做，以及何时做。
    （2）高工作，高关系：领导者既提供指导性行为，又提供支持性行为；
    （3）低工作，高关系：领导者与下属共同决策，领导者主要是提供便利条件；
    （4）低工作，低关系：领导者提供较少的指导和支持。
    该理论将成熟度分为四个阶段：
    （1）下属既不能胜任工作也不能被信任；
    （2）下属虽有积极性但缺乏足够的技能；
    （3）下属有能力却不愿干领导希望他干的工作；
    （4）下属既有有能力又愿意接受工作安排。
    该理论认为，随着下属成熟度的提高，领导可不断减少对其下属活动的控制，还可不断减少关系行为。在成熟的第一阶段，下属需要得到明确的具体的指导；在第二阶段，领导者需采取高任务.高关系行为，高任务能弥补下属能务的欠缺，高关系则试图使下属领会领导者的意图；第三阶段可采用支持性.非指导性的参与式领导风格；第四阶段领导者可享“清闲”，因为下属既愿意又有能力担负责任。

  • 第10题：

    以下哪些属于领导权变理论：（）

    • A、四分图理论
    • B、管理方格图理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、勒温的三种典型领导行为理论
    • E、费德勒权变模型

    正确答案:C,E

  • 第11题：

    多选题
    针对权变领导所提出的理论有哪些（）
    A

    认知资源理论

    B

    生命周期理论

    C

    途径-目标理论

    D

    领导者-成员交换理论

    E

    管理方格理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些属于领导理论的新观点（）
    A

    认知资源理论

    B

    领导者--成员交换理论

    C

    领袖魅力理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导生命周期理论是()的典型代表 。

    A.领导特质理论

    B.领导行为理论

    C.领导周期理论

    D.领导权变理论


    正确答案：D

  • 第14题：

    以下哪种领导理论不属于领导权变论?()

    A.菲德勒模式

    B.途径—目标理论

    C.领导生命周期理论

    D.领导行为方格论


    参考答案：D

  • 第15题：

    “没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点？（ ）

    A.领导有效性理论
    B.权变领导理论
    C.途径——目标论
    D.领导生命周期论

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    领导生命周期理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？


    正确答案: 把下属的成熟度作为关键的情景因素，认为依据下属的成熟度水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。
    把领导方式和员工的行为关系通过成熟度联系起来，形成一种周期性的领导方式，它对于深化领导者和下属之间的研究，具有重要的基础作用。

  • 第17题：

    下列关于领导生命周期理论的描述中，不正确的是（）。

    • A、由赫西和布兰查德提出
    • B、是一个重视下属的权变理论
    • C、有五种领导方式
    • D、也叫情景领导理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列理论中属于领导行为论的是（）

    • A、权变理论
    • B、路径——目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、管理方格论

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

    • A、领导行为理论
    • B、领导特质理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列哪些是领导权变理论？（）

    • A、管理方格理论
    • B、领导连续统一体理论
    • C、费德勒权变理论
    • D、领导生命周期理论
    • E、双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    针对权变领导所提出的理论有哪些（）

    • A、认知资源理论
    • B、生命周期理论
    • C、途径-目标理论
    • D、领导者-成员交换理论
    • E、管理方格理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    问答题
    简述领导生命周期理论的主要观点

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自于什么理论？（　　）
    A

    领导行为连续统一体理论

    B

    领导特质理论

    C

    目标—路径理论

    D

    领导生命周期理论


    正确答案： D
    解析：
    路径—目标理论的概念来自于这样一种信念，即有效的领导者通过明确指示实现工作目标的途径，来帮助下属，并为下属清除各种路障和危险，从而使下属实现目标的过程更为顺利。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于领导生命周期理论的描述中，不正确的是（）。
    A

    由赫西和布兰查德提出

    B

    是一个重视下属的权变理论

    C

    有五种领导方式

    D

    也叫情景领导理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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