你认为那种资源最容易成为管理中木桶效应的短片,为什么?
第1题:
u 请你举一个你的同事很不道德的一件事,你为什么认为那种行为不道德?
第2题:
u 就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?
第3题:
第4题:
第5题:
富于攻击性的人认为别人也生性好斗,这种心理现象属于()
A晕轮效应
B近因效应
C木桶效应
D投射效应
第6题:
如果服务英文“SERVICE”被分解成为七个新的单词,你认为他们会成为什么新的单词?
第7题:
你认为查询、新增、删除、修改中,那种是最消耗数据库资源的操作?
第8题:
《长恨歌》中,你认为诗中写得最精彩的句子有哪些?为什么?
第9题:
管理者倾向给下属普遍打低分,易出现()
第10题:
鳄鱼效应
蝴蝶效应
木桶效应
青蛙效应
第11题:
第12题:
木桶效应
蝴蝶效应
墨菲定律
锅底法则
第13题:
u 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?
第14题:
问题14
你认为自己最显著的成就是什么?为什么?
分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。
错误回答 从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道,我顺利完成了学业,我很自豪自己能一边学习一边工作。
评论 从表面上看,这种回答似乎无懈可击,很多人可能也用过类似的回答方式,但是,事实上它存在着几个方面的缺陷。首先,学生求学在今天是相当普遍的,因此这并没有什么独特之处。其次,这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动,并不能突出你的独特性。
正确回答 (这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考,但我建议你考虑一下,自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如,在一次数学竞赛中获得一等奖,被选举为班长,妥善处理了一次家庭危机,写了一篇综合性的校报文章,在辩论赛中获胜,重新制作一台汽车引擎,重组一个部门,成功地开发一条新生产线……)
评论 在这些例子中,每一个实例都应该是独特、深刻的,而且它能够将你与其他人区分开来。要记住,对于你的成就,你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色,很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。
第15题:
第16题:
第17题:
企业最应该注重哪种效应()
第18题:
管理中的“木桶效应”指的是在管理工作中要注意()。
第19题:
碳钢和不锈钢那种材料容易钎焊,为什么?
第20题:
你到了你人生的谷底,只要你坚持,一切都会向上,叫做()。
第21题:
管理者倾向给员工打高分,容易出现()
第22题:
木桶效应
晕轮效应
地板效应
天花板效应
第23题:
第24题:
晕轮效应
近因效应
木桶效应
投射效应