下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。A．绩效指标是对绩效达成状态的描述B．绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价C．绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平D．结果或素质的构成

题目

下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。

A．绩效指标是对绩效达成状态的描述

B．绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

C．绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

D．结果或素质的构成

相似考题

1.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

2.（2010年）下列有关绩效审计评价标准的表述中，正确的是（）。A.绩效审计不需要使用评价标准 B.行业或地区平均水平和先进水平可以作为绩效审计评价标准之一 C.会计制度不能作为绩效审计的评价标准 D.绩效审计评价标准不包括财务管理指标

3.下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成 B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准 C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个 D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

4.关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是( )。A．绩效指标对顾客而言必须是重要的B．绩效指标必须能够控制C．绩效指标是由组织定义的D．绩效指标必须是具体和可测量的

参考答案和解析
绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平;绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
更多“下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
    B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
    C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
    D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


    A.绩效计划是一个双向沟通的过程

    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

    C.在计划沟通前主管应制定总体目标

    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第3题：

    实际价格与过去移动平均价格的差额属于采购绩效评估标准中的（）

    • A、价格和成本绩效指标
    • B、质量绩效指标
    • C、时间绩效指标
    • D、效率绩效指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。

    • A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
    • B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
    • C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
    • D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

    • A、绩效标杆
    • B、绩效责任
    • C、绩效评价
    • D、绩效指标

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。
    A

    绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

    B

    绩效指标是对绩效指标达成状态的描述

    C

    绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

    D

    绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面关于绩效考核表述对的是（）。
    A

    绩效考核注重事后评价

    B

    绩效考核侧重判断与评估

    C

    绩效考核是绩效管理的流程步骤之一

    D

    绩效只出现在管理活动的特定阶段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。
    A

    绩效管理侧重判断与评估

    B

    绩效考核具有阶段性和总结性

    C

    绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

    D

    绩效管理具有前瞻性和过程性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    绩效指标对顾客而言必须是重要的

    B

    绩效指标必须能够控制

    C

    绩效指标是由组织定义的

    D

    绩效指标必须是具体和可测量的


    正确答案： D
    解析： 通过制定绩效指标，顾客满意度评价不仅应揭示出顾客满意的程度，而且应找出满意和不满意的内在原因。不过，这些绩效指标应由顾客定义，并且组织是可控制的。

  • 第13题：

    关于关键绩效指标法表述错误的是（）。


    A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

    B.指标的数量不宜过多

    C.供货周期是关键绩效指标的时限型

    D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理工具。

    关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；

    关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；

    供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；

    知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；

  • 第14题：

    确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。

    • A、建立评价指标体系
    • B、设定评价标准
    • C、审核关键绩效指标
    • D、评价指标

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）


    正确答案:对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用；目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动；有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准

  • 第16题：

    下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。

    • A、绩效管理侧重判断与评估
    • B、绩效考核具有阶段性和总结性
    • C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
    • D、绩效管理具有前瞻性和过程性

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    下面关于绩效考核表述对的是（）。

    • A、绩效考核注重事后评价
    • B、绩效考核侧重判断与评估
    • C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
    • D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

    • A、绩效指标
    • B、绩效目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列有关绩效审计评价标准的表述中，正确的是（　　）。
    A

    绩效审计不需要使用评价标准

    B

    行业或地区平均水平和先进水平可以作为绩效审计评价标准之一

    C

    会计制度不能作为绩效审计的评价标准

    D

    绩效审计评价标准不包括财务管理指标


    正确答案： D
    解析：
    通常可以作为绩效审计评价标准的有：①有关法律法规和方针政策；②国家、行业或地区性的正式标准；③专业机构研究或制定的专业标准；④公认的或良好的实践标准，如行业或地区平均水平和先进水平；⑤其他国家的标准和经验；⑥被审计单位自行制定的标准，如可行性报告、预算、目标、计划、定额、技术指标、产出能力等；⑦有关利益相关人的评价标准。

  • 第20题：

    单选题
    （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
    A

    绩效指标

    B

    绩效目标

    C

    绩效计划

    D

    绩效标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。
    A

    关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的

    B

    关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系

    C

    关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

    D

    关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价


    正确答案： D,B
    解析：
    C项，关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用；D项，关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工。

  • 第23题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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