第1题:
A、动机
B、内部动机
C、外部动机
D、自我效能
第2题:
个体对自己能否实施某种成就行为的能力的判断称( )
A.效能期待
B.结果期待
C.直接强化
D.自我强化
第3题:
当某种行为可导致两方面的结果时,个体对自己的行为进行控制以适应社会属于
A.反射
B.应激
C.顺应
D.调试
E.自我控制 (99~100题共用备选答案)
第4题:
个体根据有关信息、线索对自己和他人行为原因进行推测和判断的过程,称为______
第5题:
A.反射
B.应激
C.顺应
D.调试
E.自我控制
第6题:
效能期待是一种主观推测,是人们对自己能够进行某一行为的实施能力的判断。()
第7题:
某种行为的结果对个体越有价值,他重复这种行为的可能性越高,指的是()。
第8题:
期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。
第9题:
自我效能感指人对自己能否成功的进行某种成就行为的主观推测和判断,它包括结果预期和( )两部分。
第10题:
第11题:
目标期待
行为期待
效能期待
结果期待
第12题:
第13题:
某种行为的结果对个体越有价值,他重复这种行为的可能性越高,指的是
A.成功命题
B.刺激命题
C.价值命题
D.剥夺与满足命题
E.侵犯与赞同命题
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
()是指人对自己能够进行某一种行为的实施能力的推测或判断,即对自己行为能力的主观推断。
A、自我强化
B、替代强化
C、结果期待
D、自我效能感
第16题:
个体对自己的某种行为会导致某一结果的推测称为 【 】
A.动机
B.结果期待
C.效能期待
D.自我归因
第17题:
第18题:
()是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测和判断。
第19题:
()是指对自己行为与行为结果关系的推测。
第20题:
随着组织行为学的发展,产生了许多新的概念,“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断,它反映了人的信心程度。
第21题:
()是指个体对自己的某种行为会导致某种结果的推测,如果个体预测到某一特定行为会导致某一良好的结果,那么这一行为就可能被激活。
第22题:
自我强化
替代强化
结果期待
自我效能感
第23题:
成功命题
刺激命题
价值命题
剥夺与满足命题
侵犯与赞同命题
第24题:
推动力
评估程度
吸引力
激励