下列选项中容易产生职业倦怠的是（）A.A型人格的教师B.B型人格的教师C.T+人格的教师D.T-人格的教师

题目
下列选项中容易产生职业倦怠的是（）


A.A型人格的教师

B.B型人格的教师

C.T+人格的教师

D.T-人格的教师
相似考题

1.年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠。()

2.下列选项中，属于职业生涯目标具有作用的是()。A、明确目标、容易找到落脚点B、设定明确的方向，明确最后期限C、预先看到结果，容易自我陶醉D、预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力

3.下列选项中,最容易受到极端数值影响的是( )。 A.众数B.中位数C.平均数SXB下列选项中，最容易受到极端数值影响的是（ ）。A.众数B.中位数C.平均数D.四分位数

4.研究表明,容易产生职业倦怠的是( )A.A型人格的教师B.B型人格的教师C.外控型的教师D.低自尊的教师

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  • 第1题：

    研究表明，容易产生职业倦怠的是那些低自尊或外控的教师，以及具有（ ）。

    A.A型人格的教师

    B.B型人格的教师

    C.C型人格的教师

    D.D型人格的教师


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列选项中，( )是房地产交易过程中最容易暴露问题和产生矛盾的环节。

    A:产权过户
    B:产权登记
    C:物业交接
    D:签订合同

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中，容易产生静电的原因有（）。

    • A、摩擦
    • B、液体、气体流动
    • C、粉碎、研磨、搅拌
    • D、化学反应

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    关于教师职业倦怠，以下说法正确的是：（）。

    • A、年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠
    • B、年长教师比年轻教师更容易体会到职业倦怠
    • C、倦怠容易发生在教师生涯的早期
    • D、未婚教师比已婚教师、教育程度高的教师相对于教育程度低的教师更易于发生职业倦怠的现象

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    助人行业容易出现职业倦怠。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简答教师职业倦怠产生的原因。


    正确答案: （1）与教师职业特征有关：角色负担与角色冲突；教师职业压力；期望与现实的差距；
    （2）与教师工作环境有关：教学情境；组织气氛；工作评价；物质环境；
    （3）与个人因素有关：人格特征；对社会能力的知觉；
    （4）与社会因素有关：社会选择；群体关系；社会支持系统。

  • 第8题：

    下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）

    • A、情绪衰竭
    • B、人格解体
    • C、动机减弱
    • D、个人成就感丧失

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（  ）。
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）
    A

    情绪衰竭

    B

    人格解体

    C

    动机减弱

    D

    个人成就感丧失


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在职业稳定阶段的人是不会产生职业倦怠的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，最容易与盐酸反应，置换出盐酸中氢离子的是（）。
    A

    Fe

    B

    Ag

    C

    K


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于冲突产生原因的是（ ）。

    A.处事策略不同
    B.个体差异
    C.不良的沟通
    D.职业倦怠

    答案：D
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。

  • 第14题：

    在职业稳定阶段的人是不会产生职业倦怠的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列选项中，容易分解产生大量组胺的水产品是（）。

    • A、金枪鱼
    • B、带鱼
    • C、鲤鱼
    • D、鲳鱼

    正确答案:A

  • 第16题：

    “工作狂”的人是不会产生职业倦怠的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。

    • A、职业倦怠就是累了
    • B、职业倦怠就是压力
    • C、职业倦怠就是工作态度问题
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于调整不对称式构图均衡和稳定的重要性，下列选项中错误的是（）

    • A、不对称式构图容易产生失重感，因此保持均衡与稳定就十分必要B、因为是不对称式构图，容易产生失重感，因此调整其均衡与稳定就十分重要
    • B、不对称式构图不易产生失重感，没有调整的必要
    • C、不对称式构图容易产生失重感，有调整的必要

    正确答案:C

  • 第19题：

    就工作年限而言，一般刚走上公务员队伍（1-5年）容易产生职业倦怠。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “工作狂”的人是不会产生职业倦怠的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： A,B
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

  • 第23题：

    判断题
    助人行业容易出现职业倦怠。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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