能力的分类有（） A. 一般能力和特殊能力 B.模仿能力和创造能力 C.流体能力和晶体能力 D.认知能力、操作能力和社交能力 E.社会能力和个人能力

题目
能力的分类有（）
A. 一般能力和特殊能力 B.模仿能力和创造能力
C.流体能力和晶体能力 D.认知能力、操作能力和社交能力
E.社会能力和个人能力

相似考题

1.在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。A．道德分类标准B．调查分类标准C．数学分类标准D．性别分类标准E．能力分类标准

2.水果分类、蔬菜分类、厨具分类、车子分类等,主要是训练患者的()A.自然事物分类能力B.观察能力C.数字与数学计算能力D.视觉空间辨识能力E.想象力

3.以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有()A、文书事务办公能力B、辨色能力C、规划能力D、空间感觉能力E、决策能力

4.股票投资风格分类的标准有（ ）。A．按公司规模分类B．按股票的获利能力分类C．按股票价格行为分类D．按公司成长性分类

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
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  • 第1题：

    在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有()。

    A:道德分类标准
    B:调查分类标准
    C:数学分类标准
    D:性别分类标准
    E:能力分类标准

    答案：B,C
    解析：
    对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。

  • 第2题：

    企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。


    A.按性别构成分类

    B.按学历结构分类

    C.按专业构成分类

    D.按职责类别分类

    E.按职业能力分类

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业能力分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。

  • 第3题：

    简述能力的分类。


    正确答案:一般能力和特殊能力。
    一般能力是在许多活动中所必须具备的带有共性的基本能力，适合于多种活动的要求。特殊能力是为完成某些专门性活动所具备的能力，一般是多种能力的结合。

  • 第4题：

    大脑具有分类学习的能力，这种能力与小脑有较大关联。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    信息处理能力就是信息分类能力。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    我国尚无统一的写字楼分类标准，通常按所处位置、楼宇设计装修状况和（　）等进行分类。

    • A、服务能力
    • B、经营能力
    • C、收益能力
    • D、管理能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    网络能力指标中的“区域分析指标组”能力指标，从指标的分类来讲，是按照（）进行分类


    正确答案:指标组

  • 第8题：

    填空题
    网络能力指标中的“本地能力指标”能力指标，从指标的分类来讲，是按照（）进行分类。

    正确答案： 地域上
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    网络能力指标中的“省内网络能力指标”能力指标，从指标的分类来讲，是按照（）进行分类。

    正确答案： 地域上
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法

    E

    能力水平变化加薪法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    大脑具有分类学习的能力，这种能力与小脑有较大关联。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（ ）。

    A.道德分类标准
    B.调查分类标准
    C.数学分类标准
    D.性别分类标准
    E.能力分类标准

    答案：B,C
    解析：
    对员工进行分类的常用标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。

  • 第14题：

    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法
    • E、能力水平变化加薪法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    心力衰竭临床类型分型的方法有（）

    • A、发展速度分类
    • B、发生部位分类
    • C、功能障碍分类
    • D、以原发病分类
    • E、代偿能力分类

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　）。

    • A、道德分类标准
    • B、调查分类标准
    • C、数学分类标准
    • D、性别分类标准
    • E、能力分类标准

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    网络能力指标中的“本地能力指标”能力指标，从指标的分类来讲，是按照（）进行分类。


    正确答案:地域上

  • 第19题：

    按汽车丧失工作能力程度对故障的分类有哪几种？


    正确答案: 致命故障、严重故障、一般故障、轻微故障。

  • 第20题：

    多选题
    以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有（）
    A

    文书事务办公能力

    B

    辨色能力

    C

    规划能力

    D

    空间感觉能力

    E

    决策能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。
    A

    道德分类标准

    B

    调查分类标准

    C

    数学分类标准

    D

    性别分类标准

    E

    能力分类标准


    正确答案： D,B
    解析：
    素质测评中，对员工进行分类的标准有：①调查分类标准。指在走访有关员工、问卷调查、抽样分析的基础上，根据分类要求，针对各类员工的特点和期望各类员工素质测评应该达到的内容和水平，进行素质分类。②数学分类标准。根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

  • 第22题：

    多选题
    心力衰竭临床类型分型的方法有（）。
    A

    发展速度分类

    B

    发生部位分类

    C

    功能障碍分类

    D

    以原发病分类

    E

    代偿能力分类


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于品位分类特征的有（）。
    A

    品位分类是以“人”为中心的分类体系

    B

    分类和分等相互交织

    C

    职类划分较为简单

    D

    强调人员的综合管理能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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