情感激励法：是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高员工工作效率的目的。 根据上述定义，下列属于情感激励法的是： A．一位村民由于指责村长办事不公正，被村长报复B．某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话，屡次受到批评C．领导经常走到职工的生活和工作当中，不断给予员工鼓励和支持，使员工产生了更加旺盛的斗志 D．经理规定，不许在办公时间打私人电话，否则给予罚款

题目

情感激励法：是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高员工工作效率的目的。 

根据上述定义，下列属于情感激励法的是： 

A．一位村民由于指责村长办事不公正，被村长报复

B．某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话，屡次受到批评

C．领导经常走到职工的生活和工作当中，不断给予员工鼓励和支持，使员工产生了更加旺盛的斗志 

D．经理规定，不许在办公时间打私人电话，否则给予罚款

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1.：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪C．一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈D．经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻

2.以下关于人际关系学说的说法中,正确的有()A、员工是“社会人”B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织C、员工是“经济人”D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的

3.情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项是（ ）。 A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈 D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事

4.领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励

更多“情感激励法:是指通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高员工工作效率的目的。 ”相关问题

  • 第1题：

    情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。

    下列属于情感激励效果的一项是( )。

    A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心

    B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

    C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈

    D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事


    正确答案：B
    64．  B [解题思路] 情感激励的效果应该是调动了工作的积极性，而不是伤害了工作热情，而且应该是以建立良好的情感关系来达到。A、C、D三项完全违背了这两个条件，故应选B。
    65．  B  [解题思路] 从题中定义可知，国家赔偿有三个特点：一是国家机关及其工作人员必须违法行使职权，二是必须侵犯到了公司、法人和其他组织的合法权益且造成损害，三是赔偿义务机关予以赔偿。A项不符合三个特点，C、D项不属于国家赔偿，只有B项符合题中定义。
     

  • 第2题：

    情感激励法：是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（　　）。
    A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
    B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
    C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
    D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事


    答案：B
    解析：
    情感激励的效果应该是调动了工作的积极性，而不是伤害工作热情，而且应该是以建立良好的情感关系来达到。A、C、D三项完全违背了这两个条件。

  • 第3题：

    所谓激励就是指（）

    A．创造满足员工各种需求的条件，激发员工的工作动机，使之产生组织目标的 特定行为的过程

    B．给予物质奖励刺激工作积极性，以达到领导者意图或意志的过程

    C．通过给物质或金钱奖励，刺激工作积极性，达到个人目标与领导目标的统一 的过程

    D．通过给予员工精神激励，刺激工作积极性，达到领导所期望的目标的过程


    对

  • 第4题：

    情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。

    下列属于情感激励效果的一项是（　）。

    A一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
    B职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
    C一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
    D经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事


    答案：B
    解析：
    第一步：抓住定义中的关键词。

    关键词为“良好的情感关系”、“激发被管理者的积极性”。

    第二步：逐一判断选项。

    A、C、D项均不能体现“良好关系”，也没有达到“激发被管理者的积极性”的目的；

    B中“得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪”符合关键词。

    故正确答案为B。

  • 第5题：

    目标激励是指以目标为诱因，通过设置适当的目标，激发员工实现目标的动机，以调动工作积极性的方式。


    正确

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