3.面试报到抽签

　　一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对应试者身份证件和面试通知书等相关证件。之后，应试者抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将应试者分组和安排好顺序和考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和应试者事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。

　　4.候考

　　应试者抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的应试者将情况透露给未考试的应试者。

　　5.进入考场

　　按照顺序，轮到某应试者入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号应试者入场”。应试者随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，应试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，应试者需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫应试者名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道应试者顺序编号。

　　6.答题

　　面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官，1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。应试者一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的应试者还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。

　　待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的应试者的面试题目都是一样的。

　　面试一般有3-4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为15-20分钟，应试者答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；应试者答题时间也不宜太短，否则会回答得不够全面。

　　应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，应试者可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。

　　另外，有的招考单位要求应试者在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

　　7.退场

　　应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，多数时间已到，应试者此时一般回答无补充。主考官宣布请应试者退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，应试者在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后应试者再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

　　8.公布成绩

　　考官将各自对该应试者的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对应试者宣布，也有的在候分室张贴

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一、轻专业重综合&>0ape 
企业面试一般强调考生的专业背景或某一方面的能力素质，注重考生在某一领域有没有能力、能不能完成工作。nmc5c/C|-I 
公务员面试却不同，除了注重考生的能力和素质，更注重德才兼备。因为公务员面试招聘的是能够代表国家和政府行使公共管理与服务的工作人员，所以公务员面试更强调考生的综合素质。一般而言，公务员面试综合素质的考查分为八大测评要素。比如，综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、情景应变能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语表达能力、自我情绪控制能力、举止礼仪。强调考生在强刺激环境下，展现自己良好的综合素质，考生要根据每种试题中设置的不同测评要素进行针对性的作答，才能取得满意的分数。公务员面试通常采取结构化面试和无领导小组讨论，有时还会通过情景模拟的方式进行考查。HifU65"8 
二、轻灵活重规范bhI yq4N 
企业面试同公务员面试相比，灵活性、随意性比较大，考官的人数不固定，提问的方式也不同，往往会针对不同的人进行随机性提问，也经常会使用一些比较随意的测试题目，来测试应聘者的能力和素质。比如，故意把考生冷落在一间屋里，观察考生的行为举止和反应。而这些在公务员面试中是绝不会出现的。|&>!"27;w 
公务员面试题目的设置都是固定的，不能随意更改，并且报考同一职位的考生回答的是同一套题目，在同一难度上考查不同考生的能力水平，从中进行选拔。这就对考生的综合能力与临场发挥水平提出了更高要求，考生必须在双方没有直接、随意、互动交流的前提下，把自身的优点充分地展现出来，与考官进行高效、良好的沟通。同时，公务员面试要求面试程序、面试纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，很强的规范性才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍，达到公务员面试设计的初衷。另外，企业面试往往会出现考官和考生互相交谈，考官不断追问考生的现象。这在公务员面试中，一般情况下不会出现。如果出现的话，也是考试题目设置了追问，也一定是事先规定好了的内容与方式。<IX)D `mf 
三、轻互动重程序49BLJ|:P? 
企业面试，往往是一个企业内部单独设置面试的考题和形式，达到甄别、筛选人才的目的，具有强烈的互动性，往往是以交谈的方式来进行。双方一问一答，考官不断追问考生，考生向考官提问，双方在互动中增进彼此的认识与了解。5&uS700 
公务员面试的互动性比较低，一般情况下是考官按照预先设定的规范对考生提出问题，有很强的程序性和重复性。整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场、面试、考官评分、考生退场到最后成绩公布，都是按照预先设定的程序来完成的。每一个考生都要经历这样的程序，不会有任何变化。并且考题一般来说难易度也是相同的，题目的风格也大同小异。采用大致相同的程序和规则，目的是为了保证面试的公平和科学

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海南公务员面试时间目前还未确定，请考生关注海南公务员考试官网，上面会在第一时间公布