2011年4月考上公务员，到今年即2012年4月试用期结束。试用期期间工资定级为25级03档。 现准备转正，想问下工资该如何定级？同事说工资系统显示为25级03档，但是公务员转正定级表上显示的是25级04档，要按照哪个算呢？
题目
2011年4月考上公务员，到今年即2012年4月试用期结束。试用期期间工资定级为25级03档。
现准备转正，想问下工资该如何定级？同事说工资系统显示为25级03档，但是公务员转正定级表上显示的是25级04档，要按照哪个算呢？
相似考题
参考答案和解析
认定你的干部身份
你是普高正规报名考取高校的国家计划内全日制高校毕业生，你的学历档案里需有毕业生登记表、报道证，学籍卡，入学体检表，成绩单，高中报名表和体检表。这样认定你为干部身份。
转正定级在你进入GWY队伍，第二年办理。（档案进行了人事代理也是可以办理的）。
转正定级 需要填写几张表，一是转正定级审批表，二是入门培训表，三是干部自传，四是干部履历表。还有2年的年度考核表（第一年不确定等次，第二年转正后为称职）、工资审批表（一张试用期的工资审批表，一张为转正定级工资审批表）。
更多“2011年4月考上公务员,到今年即2012年4月试用期结束。试用期期间工资定级为25级03档 ”相关问题
-
第1题：
都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。
A．试用期为9个月
B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同
C．试用期期间企业不支付工资
D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同
正确答案：C
-
第2题：
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称、在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列题目。
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确？
A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法
D.上述说法都不正确答案：C解析：C。《劳动法》第17条第2款规定“有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。”森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选C项。 -
第3题：
甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（）
A．试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B．试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C．试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D．试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
B. 试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知 -
第4题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D.上述说法都不正确
正确答案：C 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
-
第5题：
试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
A对
B错
错
略