没有达到规定的面试比例的职位如何从公共科目笔试合格的人员中进行调剂?

题目
没有达到规定的面试比例的职位如何从公共科目笔试合格的人员中进行调剂?

 

相似考题

1.该公司对于需要应聘的职位应该采用( )方法。A．论文式笔试B．结构面试C．半结构面试D．非结构化面试

2.公共科目笔试科目是如何设置的?

3.什么时间进行公共科目笔试?

4.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

更多“没有达到规定的面试比例的职位如何从公共科目笔试合格的人员中进行调剂?”相关问题

  • 第1题：

    如何查询公共科目笔试成绩?

     


    报考人员可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取()的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

    A笔试和面试

    B笔试和口试

    C口试和面试

    D笔试后直接录用


    参考答案：A

  • 第3题：

    各位请问那个2012年公务员的合格分数是95我合格了但后面那个是否进入本职位面试是否，请问我有没有获得面试?


    没有  就像我们考大学一样的  加入当年的分数线是500分，你考了510  而你报的那所大学的录取分是550  你虽然上了线  但是没被学校录取，

  • 第4题：

    一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第5题：

    一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第6题：

    重庆市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。

    • A、2：1
    • B、3：1
    • C、4：1
    • D、5：1

    正确答案:C

  • 第7题：

    重庆市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。

    • A、2：1
    • B、3：1
    • C、4：1
    • D、5：1

    正确答案:D

  • 第8题：

    公务员考试包括笔试和面试，其中公共笔试科目为《行政职业能力测验》和（）两科。

    • A、《公共基础知识》
    • B、《政府公共管理》
    • C、《申论》
    • D、《公务员职业道德》

    正确答案:C

  • 第9题：

    美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

    • A、笔试
    • B、多轮面试
    • C、考录制
    • D、]结构化面试

    正确答案:C

  • 第10题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第11题：

    服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。
    A

    笔试

    B

    多轮面试

    C

    考录制

    D

    ]结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如何划定公共科目笔试最低合格分数线?

     


    公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

  • 第14题：

    2012年黑龙江省公务员什么面试?报考职位招6人，1:5比例进面试，笔试成绩排名第9名，大家说我可能性大吗？


    总体来说，你的成绩还是比较不错的，你有很大的希望能够进入到面试的环节，至于你能否最终考上公务员那就看你面试的表现了，因为你报考的职位总共招了6人，就算最少的一个比例的情况下，也是要1比2进入面试的，也就是说笔试成绩排在前十二名以内的都能够进入到面试的这个环节，因此你的成绩进面试还是没有什么问题的

  • 第15题：

    2012年湖南省公务员考试笔试分数线 面试入围名单 空缺职位调剂公告


    你可以关注湖南公务员考试官网，上面会第一时间公布这些信息

  • 第16题：

    ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

  • 第17题：

    公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。


    正确答案:10：1；5：1；3：1

  • 第18题：

    公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？


    正确答案: 参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1；面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1；考察人选与选拔职位的比例一般为3∶1。

  • 第19题：

    人员素质测评的基本方法为（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第20题：

    我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（）。

    • A、行政职业能力测验
    • B、申论
    • C、行政职业能力测试及申论
    • D、政治、外语、高数

    正确答案:C

  • 第21题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试

    正确答案:C

  • 第22题：

    人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

    • A、笔试不能成为唯一的甄选方式
    • B、“不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现
    • C、笔试不能反映出面试者的基本情况
    • D、应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取（）的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
    A

    笔试和面试

    B

    笔试和口试

    C

    口试和面试

    D

    笔试后直接录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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