哪些人需要参加心理测评和体能测评?

题目
哪些人需要参加心理测评和体能测评?

 

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1.如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。()

2.以下测试中哪些属于心理和生理测试?()A、智力测试B、情商测评C、个性测试D、身体能力测试和认知能力测试

3.2012淮南公务员体能测评 测评标准

4.体能测评的项目和标准是什么?

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  • 第1题：

    心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。

    A.成就测评
    B.能力测评
    C.知识考试
    D.智力测评

    答案：C
    解析：
    在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

  • 第2题：

    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。

    A.成就测评
    B.倾向测评
    C.人格测评
    D.性格测评

    答案：B
    解析：
    倾向测评用于测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

  • 第3题：

    心理测评只是有心理问题的人才需要


    ABCD

  • 第4题：

    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

    A.成就测评
    B.倾向测评
    C.人格测评
    D.性格测评

    答案：B
    解析：
    倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

  • 第5题：

    为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　　）


    A.成就测评

    B.倾向测评

    C.人格测评

    D.能力测评

    答案：D
    解析：
    能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

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