()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织

题目
()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。

A、管理
B、效率
C、效益
D、组织
相似考题

1.整个组织的总体目标实现程度如何,是衡量领导效能高低的最重要尺度。()此题为判断题(对，错)。

2.计划职能的主要任务就是确定()。A、组织的领导方式B、组织的目标以及实现目标的途径C、组织结构D、组织目标的实现程度

3.()是衡量领导效能的最基本的尺度。A.时间效能实现程度B.用人效能发挥程度C.决策办事效能实现程度D.整个组织的总体目标实现程度如何

4.效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。()此题为判断题(对，错)。

更多“()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。”相关问题

  • 第1题：

    管理者对组织要实现的目标，以及实现目标的方法、步骤、资源配置、时间安排等进行的预先筹划，称为管理的( )职能。

    A．计划

    B．组织

    C．领导

    D．控制


    正确答案：A

  • 第2题：

    在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）

    A经济标准

    B效率标准

    C效果标准

    D责任标准


    C
    略

  • 第3题：

    拟定被选方案时管理者应考虑（）

    • A、方案与组织目标的相关程度
    • B、可预测的投入与效益之比
    • C、公众的接受程度
    • D、下属的接受程度
    • E、时间相关因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。


    正确答案:选择率

  • 第5题：

    管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）

    • A、让全体职工了解组织目标与个人具体目标
    • B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
    • C、经常不断地反馈目标实现的进程
    • D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励
    • E、调整目标水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    股价是衡量企业财务目标实现程度的最好尺度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    计划职能的主要任务就是确定（）

    • A、组织的领导方式
    • B、组织结构
    • C、组织的目标及实现目标的途径
    • D、组织目标的实现程度

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    计划职能的主要任务就是确定（）
    A

    组织的领导方式

    B

    组织结构

    C

    组织的目标及实现目标的途径

    D

    组织目标的实现程度


    正确答案： C
    解析： 计划包括定义组织的目的和目标，制定为达到这些目标的总体战略，以及建立一套综合的计划体系来整合与协调行动。

  • 第11题：

    多选题
    拟定被选方案时管理者应考虑（）
    A

    方案与组织目标的相关程度

    B

    可预测的投入与效益之比

    C

    公众的接受程度

    D

    下属的接受程度

    E

    时间相关因素


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 巴纳德认为：组织是“两个或两个以上的人的有意识协调的活动或效力的系统”。 巴纳德把组织中成员个人目标实现的程度称作组织的“效率”，组织实现目标的能力称作组织的“效力”。如果组织成员个人目标不能实现，这个组织就是无效率的，他们就不会支持甚至退出组织，组织的目标就不可能实现。

  • 第13题：

    管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明（　）。

    A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的
    B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量
    C.管理是依附于组织的活动，离开了组织就谈不上管理
    D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将

    答案：A,B,C
    解析：
    管理就是带领别人去实现目标的过程，可以引申出三层含义：(1)管理者的业绩是由他人来衡量的；(2)管理存在于一定的组织中，组织是由很多人构成的群体；(3)管理的目的就是要实现一定的目标。因此，本题选ABC。选项D过度引申。

  • 第14题：

    乘客的（）是衡量出租汽车服务质量是否优秀的最重要尺度。 

    • A、认识程度
    • B、了解程度
    • C、满意程度

    正确答案:C

  • 第15题：

    巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。 


    正确答案:错误

  • 第16题：

    组织所处环境是指对组织建立和实现目标的方法有影响的内部和外部（）的组合。

    • A、适宜性
    • B、问题
    • C、绩效
    • D、过程

    正确答案:B

  • 第17题：

    衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    衡量环境风险程度的尺度有（）。

    • A、环境变化的速度
    • B、组织行为能力
    • C、环境变化的深度
    • D、组织精神状态
    • E、环境变化的可预见性

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。

    正确答案： 选择率
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）
    A

    让全体职工了解组织目标与个人具体目标

    B

    尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

    C

    经常不断地反馈目标实现的进程

    D

    根据实现目标的程度给予肯定与奖励

    E

    调整目标水平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）
    A

    经济标准

    B

    效率标准

    C

    效果标准

    D

    责任标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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