一对一指导是指网点主任以员工为中心,在良好的氛围下,每周利用一定的时间,对网点员工单独进行自我反思、业务指导、跟进计划、帮助员工发展进步的一种管理行为。()此题为判断题(对，错)。

题目
一对一指导是指网点主任以员工为中心,在良好的氛围下,每周利用一定的时间,对网点员工单独进行自我反思、业务指导、跟进计划、帮助员工发展进步的一种管理行为。()

此题为判断题(对，错)。

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1.经营分析会前行长需要做的事情是()。A、回顾晨会、每周一对一指导内容B、回顾网点经营综合月报内容C、会议主持D、及时跟进

2.支行长工作职责之一为“了解数据”具体是指()。A、利用数据建立网点行动计划持续跟进，确保员工对其承诺负责B、分析、了解销售趋势和结果并进行目标管理C、进行一对一的指导D、认可，庆祝团队合作

3.要实现网点从经营管理向数据化管理的转变,我们必须做到()A、捋顺销售流程B、运用数据管理网点C、加强业务培训和指导D、整合条线资源E、完善员工销售行为

4.支行长工作中的“组织和计划”是指()。A、利用数据建立网点行动计划，持续跟进，确保员工对其承诺负责B、分析销售趋势C、认可，庆祝团队合作D、促进良性竞争

更多“一对一指导是指网点主任以员工为中心,在良好的氛围下,每周利用一定的时间,对网点员工单独进行自我反思、业务指导、跟进计划、帮助员工发展进步的一种管理行为。() ”相关问题

  • 第1题：

    每周通过()进行网点数据管理。

    A、晨会

    B、行动计划

    C、一对一指导

    D、市场分析


    参考答案：C

  • 第2题：

    一对一指导的作用有()

    A.强化管理权威

    B.建立互相信任关系、营造良好的交流氛围

    C.不断的自我提升和发展进步

    D.了解员工目前工作的困难和心里障碍


    答案：BCD

  • 第3题：

    下列关于员工帮助计划，不正确的是（）

    A．员工之间互帮互助

    B．职业心理健康投资的一种有效的模式

    C．通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询

    D．帮助解决员工及其家庭人员的心理和行为问题,以提高员工的工作绩效


    员工之间互帮互助

  • 第4题：

    活动结束后,电话跟进客户也是让客户加深对网点员工印象的一种方法。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    （　　）是指通过对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。

    A.EAP管理
    B.海豚式管理
    C.客户化管理
    D.契约式管理

    答案：A
    解析：
    B项，海豚式管理,是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的，有关于人类关系和组织的普遍原则，如公平、正义、诚实、正直和信任等；C项，客户化管理，是指把员工视为内部顾客，按照市场经济的要求，为员工提供客户化的人力资源管理服务与产品。对此，关键在于加强与完善员工职业生涯管理；D项，契约式管理，是指用契约来规定、约束各种关系。

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